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La Fundación IDIS crea su código de conducta para mostrar su compromiso con todos los grupos con los que se relaciona | |||
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"Desde la Fundación IDIS tratamos de establecer criterios sólidos de responsabilidad social (RSE) desarrollando iniciativas de gestión en esta materia que generen un alto valor añadido a la propia organización y a todos nuestros miembros. Fruto de este compromiso surge el código de conducta que ahora presentamos, iniciativa que además se une a una política de calidad ampliamente refrendada por la norma ISO 9001, cuya certificación vamos renovando en los plazos establecidos por la propia norma, y a las numerosas y diversas iniciativas de acción social que acometen nuestros miembros", ha comentado el presidente de la organización, Luis Mayero. Por otro lado, prosigue, desde la Fundación IDIS somos promotores e impulsores de la 'acreditación QH', un reconocimiento a la calidad asistencial a aquellas organizaciones y centros públicos y privados que demuestran realizar un esfuerzo especial en la senda de la calidad. Actualmente ya son 126 las organizaciones sanitarias procedentes del sector público y privado que han recibido la 'Acreditación QH' de la Fundación IDIS. "La conducta basada en principios éticos genera credibilidad y confianza. Y no solo eso; con el tiempo esos atributos se transforman en reputación. Ese es precisamente nuestro objetivo: perfilar una institución no solo de referencia por el valor añadido que aporta en términos de conocimiento, análisis y resultados, sino también en términos de reputación que es el intangible más relevante que una organización puede pretender, un atributo que está reservado tan solo a unos pocos", ha dicho Mayero. CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA FUNDACIÓN IDIS Su estructura contiene varios apartados comenzando por el posicionamiento de la Fundación, los compromisos adquiridos y los valores que definen a la Fundación IDIS. A continuación, el documento recoge diversos capítulos destinados a enmarcar los compromisos con los miembros de la organización, con el equipo, con los principales grupos de interés o 'stakeholders', con los proveedores, y con la protección del medioambiente para cerrar con el compromiso taxativo de cumplimiento por parte de la organización. Los órganos de dirección de la Fundación IDIS son quienes han de velar por la difusión "adecuada" del Código de Conducta, por su conocimiento, comprensión y cumplimiento entre todas las personas que trabajan y colaboran en el buen discurrir de la institución. "Además, la organización se compromete a revisar este código anualmente y, además, siempre y cuando las circunstancias lo aconsejen en línea con el compromiso de mejora continua implantado en la propia organización", ha añadido el secretario general de la Fundación, Adolfo Fernández Valmayor. Finalmente, el director general de la Fundación IDIS, Manuel Vilches, ha recordado que la Fundación IDIS quiere contribuir a transformar el sistema sanitario para adaptarlo a las necesidades "actuales y futuras en aras al bien común", pero a la vez está "comprometida" con el hecho de dejar un legado de sostenibilidad y solvencia en materia sanitaria a las generaciones futuras que permita afrontar con éxito los grandes retos que como sociedad tenemos por delante. "Impulsar iniciativas de responsabilidad social (RSE) desde una Fundación como IDIS supone no solo una garantía de transparencia y compromiso para todos nuestros miembros, sino que además proyecta hacia todos los grupos de interés una realidad que es patente en nuestra organización, que no es otra que la de manifestar aquello en lo que creemos, que la suma de todos aporta valor a la Sanidad y que nuestra obligación es promover de forma sinérgica la consecución de los mejores resultados de salud dentro de un sistema sanitario integrado", ha zanjado el director general. |
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