Llega el 1 de mayo, día en que se celebra el Día Internacional del Trabajador. Una fecha en la que la mayoría de los profesionales no tienen que ir a trabajar y los movimientos laborales aprovechan para manifestarse y visibilizar diversas demandas. Sin embargo, más allá de ser festivo o reivindicativo, este día es una oportunidad para que empleadores y profesionales reflexionen sobre el estado actual del empleo en España, donde el 57% de los profesionales afirma sentirse desmotivado.

En 2023 se realizaron algo más de 15 millones de contratos en España. Muchos de los trabajadores comienzan con ganas en su nuevo puesto de trabajo, pero paulatinamente van perdiendo interés por diversas razones, entre las que se encuentra la falta de motivación, la desilusión ante las tareas que hay que realizar, una fuerte carga de estrés en su jornada laboral o descontento con su sueldo. En este tipo de trabajadores, el 'quiet quitting' es más común.

La mayoría de las víctimas de acoso laboral lo piensan al menos dos veces antes de ir a trabajar porque les provoca malestar y dolor. Y, dependiendo del tipo de acercamientos que escuche, de testigos o de las actitudes a las que sea sometida, el dolor puede ser aún mayor e intenso.

En un mundo cada vez más interconectado, el dominio del inglés se ha convertido en una herramienta esencial para la movilidad laboral y el acceso a oportunidades globales. España ahora está emergiendo como un líder en la adopción del inglés, con un creciente número de ciudadanos buscando dominar el idioma.

La decisión que todo estudiante debe tomar a la hora de matricularse en una carrera u otra representa uno de los momentos más importantes en su vida. Un verdadero punto de inflexión que va a determinar cómo será su futuro laboral. Si bien es cierto que los gustos del alumno han de ir por encima de todo, lo más recomendable en este aspecto es apostar por aquellas formaciones con altas perspectivas de empleabilidad. 

En el 2023, España alcanzó un hito demográfico crucial con más de dos millones y medio de personas en edad de jubilación, según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este fenómeno, marca el comienzo de una transformación en la demanda laboral, dando lugar a una creciente necesidad de profesionales especializados en el cuidado de la salud y servicios dirigidos a la tercera edad.

En el siempre cambiante panorama del empleo global, trabajar en el extranjero se ha convertido en una tendencia próspera. Los profesionales buscan cada vez más oportunidades más allá de sus países de origen, motivados por factores como mercados laborales diversos, una calidad de vida mejorada y la posibilidad de ampliar horizontes culturales.

La población en edad laboral (16 a 64 años) actualmente en España se sitúa en los 40 millones de personas, de las cuales 10,3 millones tienen una edad comprendida entre los 50 y 64 años. Un protagonismo que no para de aumentar, ya que este grupo de edad crece cada año a un ritmo del 2%, en línea con el proceso de envejecimiento de la población. Este colectivo afronta un importante desafío en cuanto a diversidad generacional.

Una de las cuestiones que están suscitando dudas actualmente, en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, es la posibilidad de que un trabajador despedido, estando de baja médica por incapacidad temporal, vea como su despido sea declarado nulo por nuestros Juzgados y Tribunales, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.

El capital humano de una empresa desempeña un papel fundamental en sus perspectivas de éxito. El personal de cualquier negocio es responsable de llevar a cabo las tareas diarias, manteniendo un rendimiento óptimo y fomentando la rentabilidad económica.

El mercado laboral sigue estando realmente difícil en España, y por eso es tan importante conocer bien todas las técnicas para crear un currículum que sea convincente y efectivo. No basta tan solo con copiar y pegar tus títulos y tu experiencia laboral. ¡Hay muchos aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un currículum que sea capaz de atraer la atención del personal de recursos humanos!

En el ámbito laboral, el control horario se ha convertido en una práctica arraigada en numerosas compañías y organizaciones. De hecho, la adopción de un sistema control horario es esencial para asegurar el funcionamiento fluido de una empresa, ya que posibilita el cumplimiento de normativas laborales, una gestión eficiente de recursos, la promoción de transparencia y confianza, así como el monitoreo de costos laborales.

Aunque los datos del Gobierno cifran sobre 70.000 los agentes de seguro en España, la realidad es que el sector emplea en general a casi 137.000 profesionales. Según la patronal UNESPA, una profesión cuyos contratos, con uno de los diez mejores sueldos del país, son indefinidos en el 97% de los casos y que hoy buscan firma joven. Hallando pretexto en los nuevos retos globales y el paulatino envejecimiento de su fuerza laboral.

En nuestra sociedad, el estrés laboral es algo cada vez más común entre los trabajadores, que tienen que enfrentarse diariamente a una gran carga de trabajo, plazos ajustados y presión constante, lo que se refleja en un empeoramiento de su salud física y mental.

El evento Empleo y Salud: una relación necesaria ha acogido en Madrid la presentación del informe Innovación social en la inserción laboral: promoción de hábitos de vida saludable y su impacto en el empleo, elaborado de forma conjunta por Acción contra el Hambre y el Equipo de Investigación EPINUT de la Universidad Complutense de Madrid.

Estabilidad, buen ambiente en el trabajo y tener un salario un poco más alto, estas son las condiciones que más valoran los jóvenes españoles para entrar a trabajar en una empresa, según se desprende del último Informe Young Business Talents sobre las actitudes y tendencias de los jóvenes preuniversitarios españoles.

Se acercan los períodos de matriculación para el curso 2023-2024 y es normal que te asalten las dudas en la mente. Sabes que quieres avanzar en tu formación, pero quieres elegir unos estudios que tengan unas buenas salidas laborales para encontrar trabajo al finalizar la formación.

Muchos sectores laborales obligan al uso de un vestuario específico para desempeñar esa labor profesional. No hablamos en este caso de uniformes o códigos de vestuario, sino prendas diseñadas para ganar en visibilidad o para ofrecer protección ante posibles accidentes.

Se acaba el año y es un momento en el que muchas personas aprovechan para reflexionar sobre su presente y su futuro. Esta sencilla guía recopila los perfiles que ofrecen mejores oportunidades de carrera. Entre los aspectos más relevantes está una orientación sobre el rango salarial al que puede aspirar cada uno de los perfiles profesionales en las principales ciudades de España, ya que las diferencias pueden ser notables.

Las oficinas y despachos son ambientes laborales de uso bastante común. Incluso, lugares como talleres o industrias cuentan con un espacio de oficinas para su administración. Estos espacios no solo son ámbitos de trabajo, sino que también suelen ser imagen de la empresa, por lo que mantener aseadas las oficinas es una actividad de alta relevancia y obligatoriedad.