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Aanpak expande su presencia nacional transformando el proceso de selección de personas | |||
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Aanpak, firma de recursos humanos con presencia en Málaga y Madrid, anuncia su llegada a Valencia para ofrecer sus innovadores servicios de selección, consultoría de retribución y desarrollo profesional
Aanpak, la firma de recursos humanos de referencia con sedes en Málaga y Madrid, anuncia su inminente llegada a Valencia, donde ofrecerá su reconocida gama de servicios de selección de personal, consultoría de retribución y programas de desarrollo profesional. Esta expansión responde a la creciente demanda de soluciones innovadoras en la gestión del talento en la ciudad levantina, consolidando a Aanpak como un actor clave en el sector a nivel nacional. El nombre Aanpak, de origen holandés, significa "enfoque" o "planteamiento", y resume a la perfección la filosofía de la compañía: abordar la gestión de personas desde una perspectiva renovadora, humana y personalizada. Su eslogan, ¡"Dare to change!", invita tanto a empresas como a profesionales a atreverse a evolucionar, apostando por procesos que trascienden los modelos tradicionales y ponen en el centro la experiencia y el bienestar de las personas. Desde su fundación, Aanpak ha destacado por su capacidad para adaptarse a los retos cambiantes del mercado laboral, ofreciendo soluciones a medida y aplicando métodos propios, ampliamente contrastados, que garantizan resultados óptimos tanto para las empresas como para los candidatos. Servicios innovadores y adaptados a cada necesidad Aanpak Executive Search: Especializada en la búsqueda y selección de mandos intermedios y alta dirección, esta división se apoya en metodologías exclusivas que permiten identificar el perfil exacto que cada organización necesita. El proceso va mucho más allá de la mera evaluación curricular, profundizando en competencias, valores y motivaciones para asegurar el encaje perfecto entre empresa y candidato. Aanpak Retribución: La consultoría de retribución de Aanpak diseña e implementa planes salariales y de incentivos totalmente personalizados. Su objetivo es ayudar a las empresas a atraer, motivar y fidelizar el talento, alineando los intereses de la organización y sus profesionales, y adaptándose a las tendencias más actuales en materia de compensación. Programa Teleos: Dirigido a profesionales en transición laboral, este programa de acompañamiento individualizado facilita el proceso de cambio, ofreciendo herramientas y apoyo para afrontar nuevos retos profesionales con confianza y éxito. Teleos es especialmente valorado por su enfoque humano y su capacidad para generar resultados tangibles en la recolocación y el desarrollo de carrera. Programa Lyhord: Pensado para quienes asumen nuevos retos en su trayectoria, Lyhord es un programa de mentoring ejecutivo de seis meses que ayuda a los profesionales a integrarse con éxito en sus nuevos puestos. Gracias a un seguimiento cercano y personalizado, se minimizan los riesgos de frustración y rotación, maximizando el rendimiento y la satisfacción tanto del empleado como de la empresa. Candidate Experience: humanizando la selección Un equipo de expertos comprometidos con la excelencia Liderazgo, innovación y confianza Aanpak invita a las empresas y profesionales a descubrir una nueva forma de entender la selección y gestión del talento. Porque, como reza su lema: 'Dare to change!' |
Cómo la nutrición y la nutricosmética pueden ayudar a preparar la piel Tal y como se adelantaba anteriormente, son varios los motivos por los que incluir activos e ingredientes seleccionados pueden mejorar la capacidad de la piel para protegerse frente a las radiaciones solares.
Gracias a su enfoque centrado en resultados, Expiey ha transformado la forma en que muchas marcas entienden y aplican el marketing digital.
Ruth Cuscó, directora gerente de ASHO, señala que "contar con herramientas avanzadas de codificación y gestión de datos facilita la labor diaria del personal médico y garantiza una atención más ágil y segura" La transformación digital está revolucionando la gestión hospitalaria, permitiendo a los profesionales sanitarios optimizar su tiempo y mejorar la calidad asistencial.
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