A tan solo semanas de finalizar el año 2024, aún queda sin convocar un número significativo de plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) aprobadas en 2024, al menos 5.000, a las que hay que sumar las que aún siguen pendientes de la OEP de 2023, como por ejemplo las oposiciones de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, que tiene 326 plazas pendientes.

Sigue la incertidumbre en torno a las oposiciones a Correos. A pocos días de entrar en octubre de 2024, los miles de aspirantes que esperan una plaza en Correos continúan sin noticias sobre la convocatoria oficial. La falta de una fecha concreta ha generado ansiedad entre muchos opositores, pero también ofrece una oportunidad para aquellos que necesiten más tiempo para completar su preparación.

Este fin de semana, 16 y 17 de septiembre, se celebrarán las pruebas de ingreso para acceder a 27.509 plazas de Administrativo del Estado, Auxiliar Administrativo del Estado, Gestión Civil del Estado, Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado y Técnico Auxiliar de Informática en toda España. Se examinarán de forma simultánea en 31 sedes.

Aprobar una oposición para conseguir un trabajo estable no es tarea fácil. Además de existir una alta competencia, requiere de numerosas horas de estudio y dedicación, por lo que en el camino son muchos los que acaban desanimándose. No obstante, lo importante desde el primer momento es entender que se trata de un objetivo a largo plazo, por lo que no hay que desistir y armarse de paciencia.

Uno de cada dos españoles entre 18 y 55 años, ha preparado o está pensando en preparar oposiciones. El 29% ha opositado o está opositando y un 22% se plantea opositar en un futuro próximo. El número estimado de opositores en España, que declaran haber opositado o estar opositando es de cerca de 7 millones (6,8) entre la población de 18 y 55 años que es de algo más de 23 millones (23,2).

A eso se enfrentan los Opositores por libre con el nuevo Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, para la reducción de temporalidad en el empleo público, RD que legaliza el Nepotismo existente en la Admón. pública camuflándolo para evitar abusos derivados de utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.