La selección de personal es un proceso crucial para cualquier organización, ya que la incorporación de un nuevo miembro puede afectar de manera significativa el desempeño y la permanencia de la empresa en un mercado altamente competitivo. Seleccionar al candidato adecuado no solo asegura una alineación con los valores y cultura organizacional, sino que también contribuye a un desarrollo sostenible y al crecimiento de la empresa.

Un estudio basado en una encuesta a casi 8.000 líderes y empleados de 16 países, incluyendo a España, detalla cómo las preferencias de colaboración, los desafíos comunes y los costes asociados con una mala colaboración impactan en las organizaciones de todo el mundo. El análisis revela que una ineficiencia en la colaboración puede costar alrededor de 15.000 euros al año por gerente, lo que equivale a más de 781.000 euros anuales para una empresa de mil empleados.

Un reciente estudio de International Workplace Group (IWG) revela que el 74% de los CEOs no consideran prioritario exigir a sus empleados estar en la oficina cinco días a la semana. De hecho, el 65% cree que perdería talento valioso si los empleados se vieran obligados a trabajar todos los días desde una oficina central.

La formación de empleados es un beneficio que cada vez más empresas ofrecen a su plantilla debido a la alta demanda de nuevas habilidades en el mercado laboral. Sin embargo, las excesivas cargas de trabajo, la falta de organización y la incompatibilidad con la vida personal provocan que algunos trabajadores abandonen los cursos de capacitación antes de completarlos.

La llegada de la época estival es sinónimo de vacaciones para muchos empleados. Se trata de uno de los momentos más esperados tras meses de intenso trabajo, sin embargo, desconectar laboralmente no es una tarea sencilla para algunos. Por ello, cada vez más empresas se plantean imponer medidas activas para garantizar que sus profesionales logren descansar en los meses estivales, ya que no sólo se trata de una obligación, sino de un derecho.

Para ser bastante directo, el primer aspecto es la falta de información, razón por la cual la mayoría de nuestras relaciones se frustran o se interrumpen. A menudo digo que el conocimiento abre los ojos de las ataduras de la ignorancia. La falta de información trae graves crisis y graves consecuencias para todos en una organización.

La salud mental y emocional en el ámbito laboral se ha convertido en un pilar esencial para el éxito sostenible de cualquier organización, independientemente de su tamaño. La ansiedad, el estrés y la depresión, entre otros, son desafíos que no se pueden eludir en una era donde el bienestar de los empleados es clave para la productividad y la retención del talento.

En España, el 55% de los empleados no están contentos con su sueldo y el 65% indica que su remuneración no compensa el trabajo que realiza, según la Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS. Estos datos posicionan el nuestro como uno de los países europeos con mayor descontento en este sentido a pesar de que la Guía revela que el 82% de las compañías de España ha previsto aumentar los sueldos de sus trabajadores en este 2023, frente al 17% que prevé mantenerlos.

Los empleados son uno de los principales valores de cualquier modelo de negocio. Sin embargo, hay ocasiones en las que no hay más remedio que proceder con el despido. Ahora bien, una de las características que definen a las grandes compañías es su habilidad para proceder con un ‘offboarding’ de rigor; momento en el que los servicios de ‘outplacement’ resultan especialmente relevantes.

El capital humano de una empresa desempeña un papel fundamental en sus perspectivas de éxito. El personal de cualquier negocio es responsable de llevar a cabo las tareas diarias, manteniendo un rendimiento óptimo y fomentando la rentabilidad económica.

El mundo laboral ha experimentado una transformación sin precedentes en los últimos años gracias, principalmente, a las nuevas tecnologías. En esta situación, los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) han sido clave, gracias a su capacidad de adaptación, a la hora de satisfacer las demandas de las empresas y los empleados.

En el ámbito laboral, el control horario se ha convertido en una práctica arraigada en numerosas compañías y organizaciones. De hecho, la adopción de un sistema control horario es esencial para asegurar el funcionamiento fluido de una empresa, ya que posibilita el cumplimiento de normativas laborales, una gestión eficiente de recursos, la promoción de transparencia y confianza, así como el monitoreo de costos laborales.

Los últimos tres años han causado estragos en la relación entre empresario y trabajadores. Debido a la pandemia, millones de personas perdieron su empleo o se vieron obligados a cambiar de profesión. Hay quien hace solo unos meses que reanudaron sus desplazamientos al trabajo por primera vez en años, mientras que otros, tras pasar meses trabajando desde casa, descubrieron que no querían volver a pisar una oficina.

En un mercado laboral altamente competitivo, contar con un equipo de trabajo altamente cualificado se ha convertido en uno de los factores clave para el éxito de las empresas. En este sentido, una consultora de selección de personal desempeña un papel fundamental al ayudar a las organizaciones a identificar, atraer y contratar el talento adecuado para cubrir sus necesidades.

Pues bien, al hablar de Compliance Corporativo se hace referencia a un concepto que ya es todo un recurso para las organizaciones. En concreto, Compliance hace referencia al hecho de cumplir con una orden, reglas o normas. Esto llevado al mundo de las empresas significa que Compliance es el procedimiento con el que se garantiza que, tanto la empresa como sus empleados, cumplen las leyes, reglamentos, normas y prácticas éticas.

Julio Alonso, CEO de UrbanClean, será el próximo Jefe infiltrado del popular programa de la Sexta. UrbanClean, la exitosa empresa valenciana de lavanderías y tintorerías con sede en Valencia y con franquicias en varias ciudades tanto en España como a nivel internacional, es uno de los referentes del sector en lo que a lavado, planchado de ropa y limpieza de sofás y alfombras se refiere.

Todo modelo de negocio ha de ser un entorno óptimo para el bienestar del conjunto de la plantilla. Algo que resulta completamente inviable si se carece del valor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para prevenir este tipo de discriminación, se han desarrollado herramientas legales que las empresas deben implementar.

Los detalles son una excelente forma de reconocer el duro trabajo y la dedicación de los empleados con la empresa. Además, los regalos de empresa aumentan la motivación y la productividad de los empleados, ya que les hace sentirse valorados, y, sobre todo, les hace sentirse a gusto en su puesto de trabajo.

El trabajo puede ser un elemento protector de la salud mental, pero también puede contribuir a empeorarla. Sin un apoyo eficaz por parte de las empresas, los problemas de salud mental pueden afectar a la capacidad de los empleados para trabajar de forma productiva y aumentar el absentismo laboral. De esta forma, una cultura laboral que se centre en la prevención de las enfermedades mentales y fomente el autocuidado tiene un valor incalculable para los empleados. 

La lotería de Navidad es mucho más que un simple juego de azar, es una tradición que continúa reforzándose cada año. Es por ello que regalar un billete de esta lotería, es ampliamente valorado y es la principal razón por la que las empresas de todos los tamaños buscan soluciones para gestionar de forma más rápida y efectiva todo el proceso de compra de billetes para sus empleados.