El Líder-coach es un estilo de liderazgo muy motivador, y lo és porque directamente apunta hacia las motivaciones de las personas.
Se ha demostrado que la motivación depende de muchos factores. La motivación, depende del grado de autonomía que tengamos en la organización, en aquellos trabajos en los que las personas tienen más autonomía, hay más motivación. La motivación también depende muchísimo ,del grado de reconocimento que tengamos en la empresa, del feedback que recibimos por realizar correctamente nuestro trabajo. La motivación depende del grado de responsabilidad, se demuestra que aquellos trabajos en los cuales las personas tenemos sensación de responsabilidad, o se nos dan ciertas responsabilidades, también incrementa nuestra motivación. Además, una clave de la motivación, es el crecimiento, crecer siempre motiva, ir más allá, conseguir cosas, siempre motiva.
Por último, un elemento de la motivación que hace que muchos trabajos sean muy motivadores, la sensación de aprender, la sensacion de estar adquiriendo nuevas competencias, nuevas habilidades y nuevos conocimientos.
Recuerda con un estilo de liderazgo Líder-Coach, vas a ayudar a las personas de tu equipo a incrementar su motivación. Vas a conseguir que tu equipo se motive todavía más!
El Día Internacional de la Felicidad, proclamado por la ONU en 2012, nos invita a reflexionar sobre el bienestar en todas sus esferas. Y si bien solemos confinar la felicidad al ámbito personal, una pregunta comienza a resonar con fuerza: ¿podríamos, deberíamos, ser felices también en el trabajo?
En una entrevista de trabajo, comunicar quién eres, qué puedes aportar y qué estás buscando es esencial. Una de las mejores formas de hacerlo es con una presentación concisa. Esta es una descripción breve y memorable que te ayuda a destacarte frente al entrevistador, explicando de manera clara y sencilla lo que puedes ofrecer, en unos 60 segundos.
El seguimiento de nuestros contactos comerciales es crucial para mantener el interés de los potenciales clientes y, en última instancia, convertirlos en clientes satisfechos. A menudo, nos enfocamos en resultados a corto plazo y pasamos por alto la importancia de cultivar relaciones a largo plazo.
