Siglo XXI. Diario digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Tienda Siglo XXI Grupo Siglo XXI
21º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
Productividad
Etiquetas | EMPRESAS | Ventas

Mediocres liderados

Hasta hace unos años, la palabra lider en el sector empresarial, estaba en desuso. Las nuevas formas de gestión del capital humano, han hecho de este adjetivo, uno de los más usados y ya comunes en la jerga empresarial
Javier Heredia
sábado, 18 de octubre de 2014, 07:53 h (CET)
Centrandonos en "El Lider". Todos queremos tener un lider, ya nadie quiere tener por encima "un jefe". ¿La diferencia?, todos la sabemos; partiendo del trato y las formas hasta llegar a ser la persona nos ayude a evolucionar en nuestras posiciones y competencias diarias.

Recientemente he sido testigo de como un equipo de mediocres es capaz de llegar a avasallar a su "lider", olvidando que detrás de ese lider, existe un Jefe.

¿Queremos líderes o queremos jefes?, ¿Por que hay personas que confunden los actos de liderazgo con tener un jefe tonto?.

No es la primera vez, que veo ó vivo en un equipo comercial que hace abuso del buen trato recibido por su jefe.

Si te tratan bien, te dan tu lugar, depositan confianza en tí, te estimulan, no te agobian, te dejan trabajar, te dan explicaciones cuando las pides, cuentan contigo... debes de aprovecharlo para un bien, pero no para machacar a esa persona que está por encima tuya y que en todo momento es atenta y respetuosa hacia tu persona.

Sin embargo, en todo equipo de ventas, existen los PIROMANOS E INCENDIARIOS. Estos son el primer eslabón de la cadena de la mediocridad. Son aquellos que levantan el puño, exigiendo sus derechos como si de un comité de empresa "ilegal" se tratase. Son personas que incendian la mente del resto de compañeros, infectando sus neuronas, sin importarles si salpican a su jefe, aún por muy buena persona que este sea, que más dá!


En definitiva, son los "lideres de la mediocridad"...

A fecha de hoy, se escribe, se habla y se comenta mucho sobre liderazgo, pero aún siguen primando más los JEFES de toda la vida. Aún queda mucho camino para que el liderazgo remonte a la jefatura pura y dura. Si tienes la suerte de tener un líder como jefe, permíteme darte un consejo: No lo quemes, no lo utilices, no te dejes incendiar por otros, sigue su camino como si de un profeta se tratase, es quien puede potenciar tus actitudes, sacar nuevas aptitudes de tí... Demuestrále que confías en el y que quieres avanzar. Un buen lider, te estimulará, te mentorizará y te ayudará a crecer profesionalmente, sin ni siquiera importarle, "que tú llegues a saber más que el".

Ah!, y de "Los Piromanos", Alejate!!!, recuerda que juegan con fuego y el que juega con fuego, tarde o temprano, acaba quemándose. Aprovéchalo!

Noticias relacionadas

En un mundo donde el estrés y la insatisfacción laboral parecen ser moneda corriente, la búsqueda de la felicidad en el trabajo se ha convertido en una prioridad tanto para empleados como para empresas. Algunas compañías han implementado estrategias para fomentar el bienestar de sus empleados. No obstante, la clave no solo está en lo que la empresa puede ofrecer, sino también en cómo el trabajador gestiona su propio bienestar emocional.


"Si caminas solo llegarás más rápido, si caminas acompañado llegarás más lejos". Esta frase, cargada de sabiduría, refleja la esencia de los equipos bien construidos: la fuerza de un equipo no radica únicamente en su número, sino en la correcta integración de talentos, roles y valores compartidos. 

En un pequeño café de barrio, Marta, una emprendedora apasionada por la repostería, se dio cuenta de que su clientela habitual no bastaba para mantener el negocio. Decidió aventurarse en las redes sociales, pero sus primeras publicaciones apenas generaban interés. Un día, publicó un video casero mostrando cómo decoraba un pastel para un cliente especial, y para su sorpresa, el video se volvió viral.

 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter   |  
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto