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Según el informe correspondiente al último trimestre del 2022 que emitió la compañía Adecco, la ausencia en los puestos de trabajo es una problemática que afecta a muchas empresas españolas.
En este aspecto, una eficiente gestión del tiempo resulta fundamental dentro de una organización no solo para reducir el absentismo laboral, sino también para administrar mejor las horas, priorizar tareas y lograr objetivos de una forma más rápida y eficaz.
Para tal fin, la empresa Softmachine dispone en España de soluciones tecnológicas enfocadas en el área del Workforce Management, con herramientas personalizables destinadas a la gestión de personas, horarios e incluso accesos.
El último informe elaborado por Adecco refleja que la tasa de absentismo laboral en España durante el cuarto trimestre del 2022 alcanzó un 6,7%.
Este índice, aunque denota un estancamiento respecto de estadísticas anteriores, continúa preocupando a los responsables de Recursos Humanos y de prevención de riesgos laborales que trabajan permanentemente para reducir el inconveniente en las empresas.
El absentismo laboral involucra también a la incapacidad temporal, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, conflictividad laboral y permisos remunerados.
En este marco, la empresa catalana Softmachine emerge como una solución ideal para la gestión de los tiempos de trabajo debido a que su software permite a los departamentos de RRHH tener información sobre sus equipos y así tomar mejores decisiones organizativas, financieras y estratégicas.
El diseño de la herramienta tecnológica cuantifica rápidamente los retrasos o ausencias producidas dentro del horario establecido, al igual que gestiona las incidencias en torno a ellas. De este modo, es posible efectuar mediciones que indiquen las causas principales de ausencia para que – luego de un correcto análisis – se pueda prevenir.
El servicio de la empresa dirigida por Marc Noëlle exhibe funcionalidades mínimas como gestores de horarios y calendarios, generador de informes e integración con otros software de gestión; y avanzadas como medidores de la productividad, administración documental y gestores de políticas de conciliación laboral y familiar que, entre otras cosas, disminuyen el absentismo.
A su vez, es totalmente configurable y automático, conforme a la política horaria de cada convenio.
Entre sus productos se destaca el programa Advanced Tempo.NET que gestiona horarios y el Portal del Empleado etempo que sirve para descentralizar tareas, además del Tempo Mobile que es de utilidad para los trabajadores desplazados o en entornos híbridos.
La compañía Softmachine entre sus múltiples servicios también dispone de un software de gestión integrado a mecanismos de control de accesos de una organización para monitorear el ingreso a las instalaciones.
También existen soluciones que permiten a los empleados desplazados poder conectarse a la red de la empresa mediante sus dispositivos móviles para efectuar marcajes geolocalizados, notificaciones, solicitudes o validaciones de incidencias
Asimismo, su sistema cuenta con la prevención de riesgos laborales, planes de emergencia u evacuación y control de accesos perimetrales, entre otras cosas. La eficiencia de los proyectos de Softmachine se avala en sus 1.600 clientes distribuidos en todo el mundo.
La gestión de tiempos contribuye a reducir considerablemente el absentismo laboral | |||
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![]() Según el informe correspondiente al último trimestre del 2022 que emitió la compañía Adecco, la ausencia en los puestos de trabajo es una problemática que afecta a muchas empresas españolas. En este aspecto, una eficiente gestión del tiempo resulta fundamental dentro de una organización no solo para reducir el absentismo laboral, sino también para administrar mejor las horas, priorizar tareas y lograr objetivos de una forma más rápida y eficaz. Para tal fin, la empresa Softmachine dispone en España de soluciones tecnológicas enfocadas en el área del Workforce Management, con herramientas personalizables destinadas a la gestión de personas, horarios e incluso accesos. Una gestión eficaz para reducir el absentismo laboralEl último informe elaborado por Adecco refleja que la tasa de absentismo laboral en España durante el cuarto trimestre del 2022 alcanzó un 6,7%. Este índice, aunque denota un estancamiento respecto de estadísticas anteriores, continúa preocupando a los responsables de Recursos Humanos y de prevención de riesgos laborales que trabajan permanentemente para reducir el inconveniente en las empresas. El absentismo laboral involucra también a la incapacidad temporal, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, conflictividad laboral y permisos remunerados. En este marco, la empresa catalana Softmachine emerge como una solución ideal para la gestión de los tiempos de trabajo debido a que su software permite a los departamentos de RRHH tener información sobre sus equipos y así tomar mejores decisiones organizativas, financieras y estratégicas. El diseño de la herramienta tecnológica cuantifica rápidamente los retrasos o ausencias producidas dentro del horario establecido, al igual que gestiona las incidencias en torno a ellas. De este modo, es posible efectuar mediciones que indiquen las causas principales de ausencia para que – luego de un correcto análisis – se pueda prevenir. El servicio de la empresa dirigida por Marc Noëlle exhibe funcionalidades mínimas como gestores de horarios y calendarios, generador de informes e integración con otros software de gestión; y avanzadas como medidores de la productividad, administración documental y gestores de políticas de conciliación laboral y familiar que, entre otras cosas, disminuyen el absentismo. A su vez, es totalmente configurable y automático, conforme a la política horaria de cada convenio. Entre sus productos se destaca el programa Advanced Tempo.NET que gestiona horarios y el Portal del Empleado etempo que sirve para descentralizar tareas, además del Tempo Mobile que es de utilidad para los trabajadores desplazados o en entornos híbridos. Otras soluciones de Softmachine para el área de RRHHLa compañía Softmachine entre sus múltiples servicios también dispone de un software de gestión integrado a mecanismos de control de accesos de una organización para monitorear el ingreso a las instalaciones. También existen soluciones que permiten a los empleados desplazados poder conectarse a la red de la empresa mediante sus dispositivos móviles para efectuar marcajes geolocalizados, notificaciones, solicitudes o validaciones de incidencias Asimismo, su sistema cuenta con la prevención de riesgos laborales, planes de emergencia u evacuación y control de accesos perimetrales, entre otras cosas. La eficiencia de los proyectos de Softmachine se avala en sus 1.600 clientes distribuidos en todo el mundo. |
El número de horas trabajadas es respetado y suele ser menor en el sector público que en el privado, lo que permite disponer de más tiempo libre en el día a día.
En palabras de Silvia Ávila, presidenta de Duchenne Parent Project España, “hay que hacer ver que muchas veces las personas con Duchenne y Becker no solo ven mermados sus derechos, por ejemplo, falta de adaptaciones escolares, dificultades para entrar en la Universidad o escasas oportunidades laborales; sino que también ven reducidas sus oportunidades de ocio o de desarrollo personal.” “Queremos trasladar a la sociedad cómo es la vida de las personas con Duchenne, sus deseos, ambiciones, desafíos y sueños, para que la sociedad se dé cuenta, y entienda la lucha que supone acceder a lo que para el resto de la sociedad se da por supuesto.” Eventos de concienciación: el mundo se viste de rojo Coincidiendo con este Día Mundial de la Concienciación de Duchenne, Duchenne Parent Project España llenará de nuevo las redes sociales de rojo, para mostrar su solidaridad con las personas con DMD y DMB. La Asociación invita a toda la sociedad a que se vistan con una prenda roja y suban fotos a las redes con los comentarios: “Yo lucho contra Duchenne” o “Voy de rojo por Duchenne”, añadiendo los hashtags #wdad24, #7deSeptiembre, #diamundialporlaconcienciacionduchenne.
A juicio de algunos especialistas en la materia, esto provoca que distintas personas o sociedades establezcan allí su domicilio fiscal y se beneficien de condiciones que no existen en su país de origen.
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