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Previamente a su elaboración, la compañía ha realizado un análisis cualitativo y cuantitativo previo, en el que ha analizado aspectos como las características generales y la cultura de la empresa, responsabilidades familiares o la política salarial, entre otros
Mediapost, compañía especializada en marketing relacional, ya cuenta con su Plan de Igualdad y Diversidad. El objetivo de este proyecto es llevar a cabo medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación actual de la compañía. Asimismo, se arbitrarán los correspondientes sistemas de seguimiento para avanzar en la consecución de la paridad real entre hombres y mujeres dentro de la empresa, y, por ende, en el conjunto de la sociedad.
"En Mediapost creemos en la igualdad en oportunidades, derechos y obligaciones como motor de confianza entre las personas que pertenecemos a la organización. El plan de Igualdad de Mediapost recoge no sólo las obligaciones legales sino también el conjunto de acciones e iniciativas que hemos puesto en marcha para garantizar que se hace realidad. Estoy muy orgullosa del trabajo realizado y el camino recorrido, fielmente convencida de que la diversidad genera más oportunidades y la empatía, el respeto y el compañerismo promueven la equidad y hacen que las organizaciones tengamos un mayor sentido como elemento cohesionador en nuestra sociedad", reconoce Ana Góngora, Directora General de Mediapost.
Para elaborar su plan de Igualdad y Diversidad, la compañíaha realizado un diagnóstico previo, en el que ha analizado, desde un punto de vista tanto cualitativo como cuantitativo, algunos aspectos como las características generales y la cultura de la empresa, responsabilidades familiares o la política salarial, entre otros. En este sentido, el Plan de Igualdad y Diversidad de Mediapost se estructura bajo los siguientes 8 criterios:
En Mediapost, la tolerancia, el respeto, y la diversidad son valores fundamentales para la compañía y su Plan de Igualdad y Diversidad es una muestra de las acciones que la compañía lleva a cabo para garantizar la igualdad entre todos sus trabajadores.
Mediapost pone en marcha su Plan de Igualdad y Diversidad para garantizar la equidad de sus empleados | |||
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Previamente a su elaboración, la compañía ha realizado un análisis cualitativo y cuantitativo previo, en el que ha analizado aspectos como las características generales y la cultura de la empresa, responsabilidades familiares o la política salarial, entre otros
Mediapost, compañía especializada en marketing relacional, ya cuenta con su Plan de Igualdad y Diversidad. El objetivo de este proyecto es llevar a cabo medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación actual de la compañía. Asimismo, se arbitrarán los correspondientes sistemas de seguimiento para avanzar en la consecución de la paridad real entre hombres y mujeres dentro de la empresa, y, por ende, en el conjunto de la sociedad. "En Mediapost creemos en la igualdad en oportunidades, derechos y obligaciones como motor de confianza entre las personas que pertenecemos a la organización. El plan de Igualdad de Mediapost recoge no sólo las obligaciones legales sino también el conjunto de acciones e iniciativas que hemos puesto en marcha para garantizar que se hace realidad. Estoy muy orgullosa del trabajo realizado y el camino recorrido, fielmente convencida de que la diversidad genera más oportunidades y la empatía, el respeto y el compañerismo promueven la equidad y hacen que las organizaciones tengamos un mayor sentido como elemento cohesionador en nuestra sociedad", reconoce Ana Góngora, Directora General de Mediapost. Para elaborar su plan de Igualdad y Diversidad, la compañíaha realizado un diagnóstico previo, en el que ha analizado, desde un punto de vista tanto cualitativo como cuantitativo, algunos aspectos como las características generales y la cultura de la empresa, responsabilidades familiares o la política salarial, entre otros. En este sentido, el Plan de Igualdad y Diversidad de Mediapost se estructura bajo los siguientes 8 criterios:
En Mediapost, la tolerancia, el respeto, y la diversidad son valores fundamentales para la compañía y su Plan de Igualdad y Diversidad es una muestra de las acciones que la compañía lleva a cabo para garantizar la igualdad entre todos sus trabajadores. |
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