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Confidencialidad garantizada a la imparcialidad y tramitación del caso, entre las principales claves para aumentar la seguridad de los empleados. En España, el pasado 13 de junio finalizó el plazo para que las empresas de más de 250 empleados creen un canal de denuncias
En España, la reciente ley conocida como Ley Whistleblowing estableció el pasado 13 de junio como fecha límite para que las empresas de más de 250 empleados cuenten con un canal de denuncias. Éste pretende generar la confianza suficiente y el compromiso necesario para que los empleados de cada empresa puedan expresar con seguridad las prácticas indebidas que registran a su alrededor, además de denunciar comportamientos inadecuados.
Whistleblower Software, empresa nórdica LegalTech y proveedora del sistema de denuncias mejor valorado por G2, expone las 5 claves por las que un canal de denuncias generará confianza y compromiso entre los empleados españoles:
Promover la transparencia, la ética y el apoyo a los denunciantes es esencial para cultivar una cultura de trabajo saludable. Al integrar estos elementos en las políticas de la empresa, las organizaciones pueden fomentar un entorno en el que los empleados se sientan capacitados para hablar sin miedo a represalias. Una comunicación transparente y unas directrices claras crean un diálogo justo y abierto, y ponen de manifiesto el compromiso de la empresa de abordar las preocupaciones y tomarse en serio la denuncia de irregularidades. Este enfoque garantiza el respeto de las normas éticas y refuerza la confianza dentro de la organización.
"Las empresas españolas se encuentran en la fase final de implantación de los canales de denuncia. A partir de este mes de junio, todas las empresas de más de 250 empleados deberán contar con un servicio que les garantice la implantación de una herramienta segura de denuncia de irregularidades en sus empresas que cumpla íntegramente con la Ley Whistleblowing. Al cumplir con GDPR y disponer de certificados de estándares reconocidos internacionalmente, en Whistleblower Software garantizamos el más alto estándar de privacidad de datos en las comunicaciones a través de la plataforma", ha declarado Álvaro Blanco, country manager de Whistleblower Software en España.
5 claves por las que un canal de denuncias fomenta la confianza y el compromiso de los empleados, según Whistleblower Software | |||
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Confidencialidad garantizada a la imparcialidad y tramitación del caso, entre las principales claves para aumentar la seguridad de los empleados. En España, el pasado 13 de junio finalizó el plazo para que las empresas de más de 250 empleados creen un canal de denuncias
En España, la reciente ley conocida como Ley Whistleblowing estableció el pasado 13 de junio como fecha límite para que las empresas de más de 250 empleados cuenten con un canal de denuncias. Éste pretende generar la confianza suficiente y el compromiso necesario para que los empleados de cada empresa puedan expresar con seguridad las prácticas indebidas que registran a su alrededor, además de denunciar comportamientos inadecuados. Whistleblower Software, empresa nórdica LegalTech y proveedora del sistema de denuncias mejor valorado por G2, expone las 5 claves por las que un canal de denuncias generará confianza y compromiso entre los empleados españoles:
Promover la transparencia, la ética y el apoyo a los denunciantes es esencial para cultivar una cultura de trabajo saludable. Al integrar estos elementos en las políticas de la empresa, las organizaciones pueden fomentar un entorno en el que los empleados se sientan capacitados para hablar sin miedo a represalias. Una comunicación transparente y unas directrices claras crean un diálogo justo y abierto, y ponen de manifiesto el compromiso de la empresa de abordar las preocupaciones y tomarse en serio la denuncia de irregularidades. Este enfoque garantiza el respeto de las normas éticas y refuerza la confianza dentro de la organización. "Las empresas españolas se encuentran en la fase final de implantación de los canales de denuncia. A partir de este mes de junio, todas las empresas de más de 250 empleados deberán contar con un servicio que les garantice la implantación de una herramienta segura de denuncia de irregularidades en sus empresas que cumpla íntegramente con la Ley Whistleblowing. Al cumplir con GDPR y disponer de certificados de estándares reconocidos internacionalmente, en Whistleblower Software garantizamos el más alto estándar de privacidad de datos en las comunicaciones a través de la plataforma", ha declarado Álvaro Blanco, country manager de Whistleblower Software en España. |
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