Las tres claves de la aportación del talento femenino en la industria de la tecnología

A este respecto, datos de Deloitte revelan que la participación de las mujeres en el ámbito laboral tecnológico a nivel global creció 6,9% en años recientes, mientras que la proporción en puestos de liderazgo experimentó un aumento más rápido de casi el 20%. En el caso de España, y de acuerdo con estudios recientes, las mujeres representan ya el 26% de puestos tecnológicos, abriendo un panorama de desafíos y grandes oportunidades.

“Sin duda, es importante reconocer el impacto que significa tener talento femenino en el campo de la tecnología, fundamental para impulsar la innovación, el progreso y el desarrollo económico. En el contexto del Día Internacional de la Mujer, es esencial trabajar en conjunto para crear entornos en donde las mujeres puedan sentirse libres de contribuir plenamente y donde se reconozca su papel en esta industria, con el fin de aprovechar su potencial por igual; en el caso de Convertia, por ejemplo, hemos implementado diversas iniciativas de género y actualmente contamos con un 73% de presencia femenina en niveles directivos”, explica Natalia Casal, Growth Marketing Manager de Convertia.

Con esto en mente, el experto comparte 3 claves sobre la transformación y aportación del talento femenino en la industria de la tecnología en España:

1. El boom de las mujeres en las habilidades STEM

La aportación de las mujeres al campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es una las grandes ventanas de oportunidad y una clave sobre el avance femenino en tech. Y es que el enfoque en la tecnología y la innovación está creando nuevas vías y oportunidades para quienes tienen las habilidades y la formación para satisfacer la demanda. Como indica un estudio de Adecco Institute en España, se espera que las ocupaciones STEM crezcan un 8% hasta el 2029, en comparación con el crecimiento del 3,7% del resto de los campos laborales.

Pocos campos laborales se dispararán a ese ritmo, lo que supone un enorme excedente de puestos de trabajo. En España, esto ya se está aprovechando, pues la presencia femenina STEM en empresas con más del 50% de los puestos de estas profesiones se ha incrementado 14% durante el reciente año. Ahora, para seguir avanzando, una estrategia clave es implementar iniciativas de formación desde las empresas, así como la inclusión de las mujeres en los puestos STEM desde los procesos de reclutamiento, como parte de una transformación de la gestión de talento con visión de género.

2. Los altos rangos y el tech-o de cristal

Ante el fenómeno conocido como “techo de cristal”, el cual describe las barreras invisibles que dificultan el ascenso de las mujeres a roles de liderazgo, uno de los esfuerzos importantes es la colaboración entre Convertia y Real Impact Women, proyecto de experiencias de aprendizaje peer to peer o “de red de pares” a través de grupos de hasta 12 directivas de diferentes compañías que trabajan en distintos ejes. En el marco del #8M ambas entidades comparten experiencias, consejos y metodologías para aplicar el modelo en los equipos internos de Convertia.

De esta manera, el Instituto Nacional de Estadística (INE) revela cómo en 2023 el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del IBEX 35, fue del 37,3%, porcentaje 3,6 puntos superior al del año anterior. Todo ello está sumando a “romper” el llamado techo de cristal.

3. El papel de las mujeres en la IA

A pesar del impulso significativo que ha experimentado la Inteligencia Artificial (IA) en los recientes años, solo el 9% de las personas involucradas en el desarrollo de software y soluciones de este tipo en España son mujeres. Esta cifra, aunque refleja un aumento en la visibilidad de las mujeres en la tecnología, evidencia aún una brecha de género considerable en un sector crucial para el futuro digital del país.

La escasa presencia femenina plantea cuestiones sobre las dificultades a las que se enfrentan para ingresar y progresar en este campo. Es esencial abordar estas disparidades de género no solo para garantizar la igualdad de oportunidades, sino también para aprovechar la creatividad y diversidad que las mujeres aportan a la innovación tecnológica. Promover la inclusión y diversidad de género es esencial para enriquecer el sector tecnológico y el avance de la IA, puesto que ayudará a desarrollar soluciones más equitativas y éticas para los desafíos actuales y futuros de la sociedad.

“Como vemos, es necesario reconocer el papel fundamental que las mujeres desempeñan en el campo tecnológicos para superar las barreras actuales y avanzar hacia un futuro más inclusivo. El respaldo de entornos laborales, educativos e institucionales equitativos promueve el despliegue del potencial creativo e innovador, lo que contribuye a forjar un panorama más diverso, dinámico y enriquecedor para toda la comunidad. Es probable que en el futuro veamos un aumento de mujeres en STEM ocupando roles de liderazgo en nuestro país, lo cual es positivo, en un camino en el que aún hay grandes retos que seguramente se abordaran con determinación”, concluye Natalia Casal.