El 60% de los empleados abandona una empresa en su primer año por una mala experiencia en el proceso de selección

La retención del talento se ha convertido en un desafío clave para las empresas en España, en gran parte debido a la falta de soluciones efectivas que optimicen los procesos de selección. Muchas compañías aún dependen de métodos tradicionales, lo que impacta negativamente en la experiencia del candidato y su permanencia en la organización. Frente a este reto, Perzon.ai se posiciona como una alternativa innovadora al integrar inteligencia artificial y psicología predictiva, permitiendo procesos más eficientes y centrados en el talento humano. Según un estudio de IBM, el 60% los empleados que abandonan una compañía en su primer año mencionan como principal razón una experiencia deficiente durante el proceso de selección.

El mercado laboral ha evolucionado y con él las expectativas de los candidatos. Factores como la transparencia, la rapidez en las respuestas y la personalización de la experiencia son claves en la percepción de una empresa. Sin embargo, muchas compañías en España siguen aplicando procesos largos, poco estructurados y con escasa comunicación, lo que genera frustración en los postulantes y pérdida de talento clave.

Según un informe de Glassdoor, optimizar la experiencia del candidato puede aumentar la retención en un 40%. En este contexto, la tecnología está transformando los procesos de selección. Soluciones basadas en inteligencia artificial, como las desarrolladas por Perzon.ai, permiten evaluar candidatos con mayor precisión mediante algoritmos avanzados, reducir tiempos de espera con automatización y ofrecer una comunicación fluida y personalizada. A diferencia de otros sistemas convencionales, la tecnología de Perzon.ai integra psicometría predictiva y machine learning para mejorar la selección de talento con alta exactitud.

"La primera impresión de un candidato sobre una empresa se forma en su proceso de selección. Si este es lento o desorganizado, la percepción de la empresa se ve afectada, impactando la decisión de aceptar una oferta y su permanencia en el puesto", afirma Isaías Sharon, CEO y Fundador de Perzon.ai.

La experiencia del candidato también influye en la reputación empresarial. Estudios de LinkedIn Talent Solutions indican que el 80% los profesionales comparte sus experiencias de selección, lo que impacta la capacidad de atracción de nuevos perfiles.

Perzon.ai está liderando la transformación digital del reclutamiento con soluciones avanzadas basadas en inteligencia artificial. Adoptar estas tecnologías se ha convertido en una necesidad para las empresas que buscan atraer y retener talento de forma efectiva. Implementar herramientas de automatización y análisis predictivo no solo optimiza la contratación, sino que mejora la experiencia del candidato y reduce el riesgo de abandono prematuro.

Para ayudar a las empresas a mejorar su proceso de selección, Perzon.ai ha desarrollado una guía con estrategias y mejores prácticas. El documento está disponible en el siguiente enlace: recursos.perzon.ai/optimiza-tu-proceso-de-seleccion-y-contrata-al-mejor-talento-humano.

Las organizaciones que adopten un enfoque innovador en sus procesos de selección no solo atraerán al mejor talento, sino que también lograrán mantenerlo a largo plazo. La evolución del mercado laboral exige a las empresas una adaptación continua, y la experiencia del candidato es un factor clave en este cambio.