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CEOE ve más "adecuado" reducir el número de funcionarios que bajarles el sueldo | |||
| Juan Rosell destaca como "positivas" todas las medidas que flexibilicen el mercado laboral | |||
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La CEOE considera que la "estrategia adecuada" respecto a los funcionarios "no es una reducción horizontal de salarios", sino abordar una "reducción efectiva" del número de empleados públicos. La bajada de sueldos es "desincentivadora y daña el capital humado de la Administración", según indica la patronal en su informe de análisis de las nuevas medidas de ajuste del Gobierno. Por ello, CEOE insiste en su petición de realizar un "plan detallado para reducir el personal del sector público", con el fin de que este sector "se ajuste más a las necesidades de la economía, sea más sostenible a medio y largo plazo, y haya margen para reducir la presión fiscal". La patronal detalla que este plan de supresión de empleos públicos que propone debe asociarse a aquellas "políticas de gasto y empresas públicas que generan ineficiencias y duplicidades, y no supongan un servicio esencial para los ciudadanos y las empresas". "Una de las partidas de gasto estructural que no ha parado de crecer es la de remuneración de asalariados para el conjunto de las Administraciones Públicas", señala CEOE en su documento. "La rigidez a la baja de esta partida hace que, en momentos de ajuste fiscal, la erosión de otras partidas de gasto sea mayor", añade. Por contra, la confederación que preside Juan Rosell destaca como "positivas" todas las medidas que flexibilicen el mercado laboral de la función pública, como son la supresión de días para asuntos propios o el cambo de las condiciones de la incapacidad temporal. "Introducen una mayor eficiencia en su funcionamiento, combaten el absentismo y puede suponer una mejor reasignación de los recursos humanos dentro de cada Administración Pública", argumenta la CEOE. |
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