En el desarrollo del modelo de liderazgo se puede llegar hasta un ajuste muy fino que, respetando las diferencias individuales, puede lograr que una empresa esté preparada para cualquier cosa
Hoy en día los líderes necesitan cualidades muy diferentes a las que necesitaban tan sólo hace 10 años. Me doy cuenta, a medida que trabajo con grandes organizaciones, como todas ellas comparten una serie necesidades en lo relativo a las habilidades (skillset) y actitud (mindset) necesarias para sus líderes, y hoy quería compartir contigo mis reflexiones.
Quería avanzarte, por si quieres potenciar tu liderazgo o el de las personas que dirigen en tu organización, que empezaremos el año con dos eventos relativos al Liderazgo. El primero de ellos será una conferencia gratuita sobre los mejores modelos de Liderazgo, en la que se regalará uno de mis libros a los asistentes. Será en Valencia y será el día 1 de Febrero. Te iremos informando.
Lo siguiente que no te puedes perder es el seminario LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE EQUIPOSdel 8 de Febrero, una experiencia de 1 día de duración que ya ha cambiado la forma de dirigir de muchas personas y empresas. Ya te puedes inscribir.
El modelo de liderazgo es una cuestión sobre la que muchas empresas nos han pedido ayuda, y en lo que podemos decir que siempre hay excelentes resultados. Preguntas que tendrían que hacerse hoy en día todas las empresas son:
¿Cómo tiene que ser un líder en esta empresa?
¿Qué habilidades necesita en este negocio y en este momento?
¿Cuál tiene que ser su forma de considerar a las personas?
¿Qué tipo de alineamiento tenemos entre los líderes de la organización?
¿Están los líderes cohesionados y se sienten todos un sólido equipo?
¿En qué medida estamos gestionando el futuro?
¿Estamos preparados para una gran crisis?
¿Está desarrollado, escrito y difundido nuestro modelo de liderazgo?
La mayoría de empresas y líderes pierden o fracasan cuando las cosas se ponen muy difíciles, por eso sabemos que tenemos que entrenar mucho antes de que llegue la carrera, y por eso nos complace ayudar a aquellas organizaciones que a lo largo de estos años nos han pedido ayuda.
En este video te muestro las tres cualidades que necesita un líder en este momento. No sé si consideras que alguna más es crucial para ti. Si la tienes, estaré agradecido de leerla en los comentarios.
En un mundo donde la competencia y los desafíos son constantes, el éxito ya no se mide únicamente por el coeficiente intelectual (CI). La inteligencia emocional (IE) y la automotivación emergen como pilares fundamentales para alcanzar nuestras metas y construir una vida plena. Este artículo explora la importancia de estas habilidades, su impacto en el ámbito laboral y personal, y ofrece estrategias para cultivarlas.
Puedes ser un genio en lo tuyo, un maestro de la estrategia comercial, un gurú financiero con cuentas más limpias que un quirófano o un arquitecto de sistemas que haría llorar de emoción a cualquier CIO. Pero si sigues creyendo que el mercado laboral premia al más competente, mejor despierta. No siempre gana el más capaz, sino el que sabe moverse mejor.
El Día Internacional de la Felicidad, proclamado por la ONU en 2012, nos invita a reflexionar sobre el bienestar en todas sus esferas. Y si bien solemos confinar la felicidad al ámbito personal, una pregunta comienza a resonar con fuerza: ¿podríamos, deberíamos, ser felices también en el trabajo?