En el desarrollo del modelo de liderazgo se puede llegar hasta un ajuste muy fino que, respetando las diferencias individuales, puede lograr que una empresa esté preparada para cualquier cosa
Hoy en día los líderes necesitan cualidades muy diferentes a las que necesitaban tan sólo hace 10 años. Me doy cuenta, a medida que trabajo con grandes organizaciones, como todas ellas comparten una serie necesidades en lo relativo a las habilidades (skillset) y actitud (mindset) necesarias para sus líderes, y hoy quería compartir contigo mis reflexiones.
Quería avanzarte, por si quieres potenciar tu liderazgo o el de las personas que dirigen en tu organización, que empezaremos el año con dos eventos relativos al Liderazgo. El primero de ellos será una conferencia gratuita sobre los mejores modelos de Liderazgo, en la que se regalará uno de mis libros a los asistentes. Será en Valencia y será el día 1 de Febrero. Te iremos informando.
Lo siguiente que no te puedes perder es el seminario LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE EQUIPOSdel 8 de Febrero, una experiencia de 1 día de duración que ya ha cambiado la forma de dirigir de muchas personas y empresas. Ya te puedes inscribir.
El modelo de liderazgo es una cuestión sobre la que muchas empresas nos han pedido ayuda, y en lo que podemos decir que siempre hay excelentes resultados. Preguntas que tendrían que hacerse hoy en día todas las empresas son:
¿Cómo tiene que ser un líder en esta empresa?
¿Qué habilidades necesita en este negocio y en este momento?
¿Cuál tiene que ser su forma de considerar a las personas?
¿Qué tipo de alineamiento tenemos entre los líderes de la organización?
¿Están los líderes cohesionados y se sienten todos un sólido equipo?
¿En qué medida estamos gestionando el futuro?
¿Estamos preparados para una gran crisis?
¿Está desarrollado, escrito y difundido nuestro modelo de liderazgo?
La mayoría de empresas y líderes pierden o fracasan cuando las cosas se ponen muy difíciles, por eso sabemos que tenemos que entrenar mucho antes de que llegue la carrera, y por eso nos complace ayudar a aquellas organizaciones que a lo largo de estos años nos han pedido ayuda.
En este video te muestro las tres cualidades que necesita un líder en este momento. No sé si consideras que alguna más es crucial para ti. Si la tienes, estaré agradecido de leerla en los comentarios.
En el entorno empresarial, la dinámica de grupo es crucial para alcanzar los objetivos organizacionales. Sin embargo, es común que surjan conductas difíciles de manejar dentro de los equipos, lo que puede afectar la productividad y el ambiente de trabajo. Vamos a explorar algunas de las conductas más comunes que los miembros problemáticos pueden mostrar, así como estrategias prácticas para abordarlas y mejorar la dinámica grupal.
El ruido es uno de los problemas más comunes en los hogares modernos, especialmente en zonas urbanas donde el tráfico, las obras y las actividades vecinales pueden perturbar la tranquilidad. Según datos de la OMS, el ruido excesivo afecta la calidad del sueño, aumenta el estrés y puede tener consecuencias negativas para la salud mental. Afortunadamente, existen estrategias prácticas y accesibles que pueden ayudar a reducirlo de manera efectiva.
Ana regenta una pequeña tienda familiar que heredó de sus padres. Durante años, el negocio marchó bien, pero los cambios en las preferencias de los clientes y la creciente competencia online comenzaron a afectar las ventas. En lugar de rendirse, Ana decidió invertir en la formación de su equipo.