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Vodafone rebaja de nuevo el ERE hasta un máximo de 938 trabajadores y mejora la indemnización, pero los sindicatos mantienen el rechazo | |||
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MADRID, 08 (SERVIMEDIA) Vodafone España ofreció este lunes rebajar en otro centenar el número máximo de afectados por el ERE, hasta un total de 938 trabajadores, y elevar la indemnización a 30 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades (la semana pasada propuso 24 días y 14 mensualidades). La nueva propuesta presentada por la dirección en la reunión de este lunes de la mesa negociadora del ERE incluyó el compromiso de que 60 de las 68 vacantes se cubran internamente, así como el estudio de prejubilaciones, y lo ya anunciado de no afectación en situaciones con dos miembros de una pareja de empleados ni personas con una discapacidad superior al 65%. “La representación de los trabajadores sigue considerando esta oferta totalmente insuficiente y no entiende la obcecación de la empresa en plantear escenarios totalmente ajenos a los pactados en la propia Vodafone o en las principales operadoras del país. De mantener esta actitud se dificulta enormemente un posible acuerdo”, señaló UGT en un comunicado. Desde CCOO señalaron que “la afectación sigue siendo elevada y las condiciones que plantea la empresa están muy alejadas de lo que consideramos aceptable, para una plantilla que ha basado su proyecto de vida en su trabajo en esta compañía”. “Consideramos que durante estos días se han puesto sobre la mesa argumentos suficientes como para reducir la afectación y mejorar las condiciones para poder conseguir un ERE totalmente voluntario”, añadió el sindicato. La próxima reunión de la mesa tendrá lugar este jueves 11 de julio. Este martes y el jueves, los trabajadores de Vodafone España están convocados a sendas jornadas de huelga de 24 horas, dentro del calendario de movilizaciones organizado contra el ERE, con concentraciones ante los ministerios de Transformación Digital y de Trabajo. El miércoles habrá otro paro de dos horas, y el 17 de julio está fijado como fecha tope para la negociación del despido colectivo. |
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