Hoy quiero que conozcas los 6 estilos de liderazgo, seis formas de dirigir personas, cada una con sus ventajas y sus desventajas, y sus mejores momentos para ser utilizadas.
Cuando dirijimos personas, tenemos que ser conscientes de que no siempre tenemos que ser el mismo tipo de líder, en ocasiones tenemos que ser un líder más directo y en ocasiones un líder menos directo y más cercano a las personas, por tanto, más humano. En este sentido, encaja perfectamente el coaching como un estilo de liderazgo que potencia a las personas.
El estilo del liderazgo que utilicemos dependerá de muchos factores, dependerá del sector en el que nos encontremos, dependerá de cada colaborador, de la economía en general y de que situación tenga cada uno de tus colaboradores.
En este vídeo te explico los 6 estilos de liderazgo, te invito a conocerlos si no los conoces todavía y puedas aplicarlos a las diferentes situaciones.
El trabajo en equipo es mucho más que la suma de las contribuciones individuales de sus miembros. Requiere una combinación de compromiso, objetivos comunes y una estructura que fomente la colaboración y la confianza. Cuando se construyen equipos sólidos, se potencia no solo la consecución de metas, sino también el crecimiento personal y profesional de cada integrante.
Cuando hablamos del software de registro de la jornada laboral, lo hacemos de aquel con el que es posible conocer las horas trabajadas. Con estos programas es posible registrar el comienzo y fin de la jornada laboral del trabajador. Es posible registrar los descansos, además de también las horas extras que se hagan por parte de los empleados.
Google Cloud ha anunciado la introducción de dos nuevas soluciones para clientes corporativos, diseñadas para capitalizar los conocimientos de la empresa combinando el razonamiento avanzado de Gemini, funciones de búsqueda con calidad Google y los datos propios de la empresa, con independencia de dónde estén alojados.