Dos de cada tres trabajadores en la Comunidad Valenciana tienen problemas para conciliar vida laboral y personal

Mañana se celebra en nuestro país el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una efeméride que pretende poner en valor la importancia de tener un equilibrio entre la vida personal y la profesional y apostar en la sociedad por la corresponsabilidad en el ámbito familiar de cara a conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el entorno doméstico que tenga un posterior reflejo en el ámbito laboral. 

En este contexto, Adecco, líder en soluciones de Recursos Humanos, ha encuestado a 1.000 trabajadores en activo de nuestro país (250 de ellos en la Comunidad Valenciana), hombres y mujeres, para conocer su situación real de cara a la conciliación y saber si sus empresas ofrecen medidas encaminadas a favorecerla.

Y la primera conclusión de esta encuesta es que 2 de cada 3 trabajadores en la autonomía valenciana declaran que, con más frecuencia de la que desean, tienen problemas para conciliar su jornada laboral con la vida personal y/o familiar. Porcentaje que es aún mayor si la persona encuestada es mujer y madre.

Problemas para conciliar

De todos los trabajadores encuestados en la Comunidad Valenciana, el 63,9% confiesa que, con más frecuencia de la que le gustaría, se encuentra con problemas para conciliar su labor profesional con su vida personal y/o familiar. Aunque elevado, es un porcentaje 3,9 puntos inferior al que se registra de media a nivel nacional donde es el 67,8% de los encuestados el que admite tener estos problemas habitualmente. Además, un 1,6% dice también que esto le ocurre siempre o casi siempre.

Otro 29,7% de los valencianos reconoce que esto le sucede solo esporádicamente o en contadas ocasiones y el 4,8% restante dice no tener nunca o casi nunca este problema para conciliar.

Pero estos porcentajes varían si los analizamos demográficamente. Así, si el encuestado es mujer y madre (o con cargas familiares) son 8 de cada 10 las valencianas que frecuentemente tienen problemas para conciliar frente al 3,1% que dice no tenerlos nunca o casi nunca y al 13,3% que dice sufrirlos ocasionalmente. También hay un 3,1% de mujeres en la Comunidad Valenciana que dice tener problemas para conciliar siempre.

Si estas respuestas se contrastan además con datos oficiales como los que señalan que el 95% de los trabajadores que mantienen una jornada laboral parcial para poder atender a familiares son mujeres, se confirma que el problema de la conciliación y la corresponsabilidad sigue penalizando más a las trabajadoras que a los trabajadores.  

De los encuestados en la Comunidad Valenciana, un 30,5% reconoce estar acogido a algún tipo de medida de conciliación dentro de su empresa. De ese porcentaje, el 75,9% son mujeres frente al 24,1% de hombres que se acogen a estas medidas.

Del 69,5% que no se acoge a estas medidas, más de la mitad dice no hacerlo porque la compañía en la que trabaja no le ofrece ninguna alternativa o solución para poder equilibrar su vida profesional con la personal.

De los que sí se acogen a medias de conciliación, la mayoría disfruta sobre todo de flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del puesto de trabajo (37,8%), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios (además de las vacaciones) para temas personales (35,9%) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (14,8%).

En menor medida, los encuestados valencianos que pueden acogerse a planes de conciliación piden reducción de jornada por maternidad o paternidad (6,1%; siendo el 99,1% de ellos mujeres) o teletrabajar (5,4%). Aunque no todos los encuestados disponen de todas estas opciones en su empresa y en algunos casos se acogen sólo a aquella medida ofertada. 

Las medidas ideales

También se ha preguntado a todos los encuestados, independientemente de si pueden conciliar o no y de cómo lo hacen, qué medidas valoran más en una empresa en esta materia.

Y en este caso, también es la flexibilidad horaria lo más apreciado por los trabajadores de la región (41,7%), seguido de tener una jornada intensiva (27,6%), poder teletrabajar (19,2%) u otro tipo de facilidades a medida (11,5%).

Es más, la conciliación está mejor valorada que otros muchos aspectos relacionados con un puesto de trabajo, como puede ser el ambiente laboral, el salario o los beneficios sociales. Cuando los encuestados valencianos han valorado del 1 al 10 estos factores, disponer de un buen horario de trabajo y/o medidas de conciliación ha obtenido 8,51 puntos (lo mejor puntuado).

Tras ello, lo más valorado por los valencianos ha sido disfrutar de un buen ambiente laboral con compañeros y entorno (8,26 puntos sobre 10), después el goce de una buena política salarial (8,02), tener un buen jefe (7,91 puntos), cómo se sienten de realizados en su posición (7,57) y, por último, aunque también valorado con un notable, dejan los beneficios sociales que una empresa pueda ofrecerles (descuentos en actividades de ocio, cheques-restaurante, tarjeta de gasolina, cheques-guardería, etc.), con 7,24 puntos.