Los extranjeros o con doble nacionalidad explican un 66% de la creación de empleo desde 2019, según Fedea

MADRID, 27 (SERVIMEDIA)

Las personas extranjeras o con doble nacionalidad explican dos terceras partes de la creación de empleo en España desde el año 2019, según Fedea.

Es una de las principales conclusiones presentadas este lunes en el Observatorio trimestral del mercado laboral de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), en la que han participado los investigadores Florentino Felgueroso, Marcel Jansen; los investigadores de BBVA Research Juan Ramón García y Rafael Doménech, y la directora de Proyectos Internacionales del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), Matilde Mas.

El análisis destacó que se alcanzan 3 años y medio de crecimiento sostenido del empleo y que, tras los datos de abril y la primera mitad de año, el segundo trimestre también será “favorable”.

En el primer trimestre, el “único responsable” de la creación de empleo fue el sector privado, alcanzando los 14,7 millones de asalariados, un 8,5% por encima de los niveles prepandemia. Pese a su caída en el último trimestre, el sector público sigue siendo el sector que más empleo ha creado desde 2019.

Por grupos de edad y nacionalidad, todos los grupo contribuyeron a la creación de empleo, aunque tres cuartas partes del trabajo creado corresponde a españoles de entre 16 y 24 años, españoles de más de 55 años y extranjeros de entre 25 y 34 años. Sin embargo, este grupo de edad en su conjunto es el único que ha experimentado un retroceso respecto a las cifras prepandemia, debido, sobre todo, a su menor peso demográfico.

García destacó que desde 2019 la población extranjera ha explicado la mitad de la creación de empleo pese a que solo son el 14% de los ocupados y, si se tienen en cuenta aquellos que tienen doble nacionalidad, dos terceras partes ha venido causada por la población extranjera.

Pese a ello, las horas trabajadas por ocupado han caído, por un lado, porque existen 2,8 millones de ocupados (13% del total) que en la semana de referencia han trabajado cero horas, un 7% más que. Por otro lado, ha estancado la tasa de parcialidad, aunque esta fue un 4,5% menor en el primer trimestre respecto a finales de 2019. La reducción de las horas trabajadas es una tendencia compartida con otros países europeos.

También se han incrementado los costes salariales debido a que se está produciendo una mejora de la infrautilización de la mano de obra, algo que se observa en la reducción de tasa de desempleo. Esta se ha concentrado especialmente en los parados de larga duración, que suponen un 40%, una cifra “negativa” en términos absolutos pero bastante más favorable que el 65% que alcanzaba en 2014. El incremento de los costes salariales también se debe a un aumento de la tasa de vacantes, hasta un 0,6%.

DIFERENCIA ENTRE EPA Y AFILIACIÓN

Por su parte, en su exposición Felgueroso desgranó las diferencias entre las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) con la afiliación de Seguridad Social y paro registrado cuyo uso ha ganado importancia desde la pandemia por “la necesidad de información a tiempo real”.

Según el experto, pese a que el número es relativamente similar, con 2,98 millones de parados según la EPA y 2,66 millones según el último mes disponible, la suma de las diferencias por edades en valor absoluto supera las 800.000 personas, por lo que se ocultan las “notables diferencias”.

El diferencial de paro por grupos de edad se debe a la distinta propensión a registrarse como demandantes, que es menor entre la población joven, ya que, según el experto, como es poco habitual que cobren prestación por desempleo tienen menos incentivos que una persona de mayor edad. Además, es una de sus opciones de búsqueda de empleo menos extendidas.

La otra cuestión que hace divergir ambas cifras es la búsqueda activa de empleo, que si bien es obligatoria para recibir la prestación, no se termina de cumplir, especialmente entre los mayores de 45 años.

Además, la principal diferencia en la afiliación la explican los pluriempleados, que se han incrementado en los últimos años y que solo aparecen una vez en la EPA, pero varias veces en la Seguridad Social. Asimismo, otra cuestión que influye es la afiliación de los funcionarios a mutuas.