Masorange amplía hasta el 13 de noviembre el plazo de adhesión al ERE tras apuntarse un 65% de voluntarios en el periodo inicial

MADRID, 06 (SERVIMEDIA)

Masorange ha acordado con los sindicatos UGT y Fetico extender una semana más el plazo de adscripción al ERE, hasta el 13 de noviembre, después de que en la medianoche de este miércoles expirara el periodo inicial de adhesión con 424 trabajadores apuntados (147 prejubilaciones y 277 indemnizaciones), lo que representa un 65,23% de las 650 bajas previstas.

La dirección y los dos sindicatos firmantes del acuerdo del ERE el pasado 16 de octubre mantuvieron en la noche de este miércoles una reunión antes de concluir el plazo de inscripción fijado, y decidieron que “con el fin de evitar, o cuanto menos disminuir, la posibilidad de despidos forzosos, y ante la campaña de desinformación que se ha llevado a cabo con la distribución de bulos de todo tipo, se ha decidido abrir un nuevo período de adscripción hasta las 23.59 del día 13 de noviembre", según informaron a Servimedia fuentes de UGT.

El acuerdo sellado el pasado 16 de octubre por la dirección con los sindicatos UGT y Fetico en la mesa de negociación del ERE otorga a la empresa la potestad de recurrir a despidos forzosos en caso de no llegar a los 650 voluntarios.

Hasta el pasado lunes, la cifra de apuntados no superaba los 200 empleados, pero los sindicatos firmantes confiaban en un acelerón en el volumen de inscritos en las dos últimas jornadas del plazo de adhesión, que se abrió el 22 de octubre. Finalmente se ha llegado a este miércoles con 424 empleados dispuestos a salir de forma voluntaria. Con ese porcentaje del 65,2%, dirección y sindicatos han decidido dar una semana más para animar a nuevas adhesiones.

CRUCES DE ACUSACIONES

Una vez cerrado el plazo de adhesión que estaba previsto que terminara este miércoles, la empresa iba a tener un periodo del 7 al 13 de noviembre para comunicar si acepta las solicitudes, y en la segunda mitad de noviembre o principios de diciembre podrían comenzar las salidas.

Este ERE ha provocado una dura pugna entre los sindicatos con representación en la compañía, con cruce de acusaciones a través de comunicados.

CCOO ha denunciado que la empresa ha ejercido coacciones para que se presentaran voluntarios, dadas las malas condiciones de salida ofrecidas y que han justificado el bajo interés por adherirse.

Desde UGT, acusan a Comisiones de “desincentivar la voluntariedad” mientras sus delegados sindicales en la negociación se han acogido de forma mayoritaria al ERE.

El acuerdo prevé la salida de 650 personas, frente a las 795 bajas inicialmente anunciadas el pasado 3 de septiembre por la compañía. Habrá prejubilaciones para trabajadores de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años, y para personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.

Las indemnizaciones serán en el caso de los afectados con 63 años o más, de 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades. Para el resto, habrá 45/33 días por año y 24 mensualidades de tope en el caso de las marchas forzosas, y de 47/34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las voluntarias.

La empresa dará, además, "primas de enganche" que irán desde los 3.000 euros para personas con antigüedad menor a 8 años, 8.000 para personas con antigüedad entre 9 y 12 años, y 15.000 euros con antigüedad mayor a 12 años. El tope de indemnización será de 300.000 euros.

La empresa también se ha comprometido a que no haya cláusula de competencia para los trabajadores que se vayan con el ERE, algo que ocurre por primera vez en el sector.