Durante la última década, el trabajo remoto ha cobrado un impulso sin precedentes, convirtiéndose en una opción viable para muchas empresas y empleados. La pandemia de COVID-19, en particular, ha acelerado esta tendencia, obligando a miles de trabajadores a adaptarse a un entorno laboral completamente diferente. Este nuevo método ha permitido a las personas disfrutar de la flexibilidad de trabajar desde casa, pero también ha creado importantes desafíos en términos de salud mental y bienestar.

El 15,1% de los ocupados de 16 a 74 años trabaja en remoto en España, lo que supone 1,3 puntos más que el año anterior, según la última ‘Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en los Hogares’, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La Generación Z (nacidos entre finales de los 90 y principios de 2010), ha llegado al mercado laboral con una idea diferente de lo que significa tener éxito. Para esta nueva generación, trabajar para vivir, y no vivir para trabajar, es el mantra que guía sus decisiones profesionales. Este enfoque se ha popularizado bajo el término ‘quiet ambition’ (ambición silenciosa), concepto que se aleja de la idea de ascender rápidamente en la carrera profesional a cualquier coste.

Un reciente estudio de International Workplace Group (IWG) revela que el 74% de los CEOs no consideran prioritario exigir a sus empleados estar en la oficina cinco días a la semana. De hecho, el 65% cree que perdería talento valioso si los empleados se vieran obligados a trabajar todos los días desde una oficina central.

El panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos años, y los profesionales buscan cada vez más la forma de conciliar su vida laboral con la profesional, buscando una mayor flexibilidad. Con esto, International Workplace Group, el mayor proveedor de espacios de trabajo flexible (IWG), ha llevado a cabo un estudio que revela que el 75% profesionales afirma que el trabajo híbrido reduce el estrés laboral.

El mundo laboral continúa su proceso constante de transformación, impulsado tanto por avances tecnológicos como por cambios en la percepción de los profesionales y en las estrategias empresariales que buscan mayor flexibilidad, sostenibilidad y eficiencia. En un entorno de inestabilidad económica, se ha llevado a cabo un estudio a nivel global en el que concluyen que el 78% de los directores financieros ha decidido implementar medidas para reducir costes. 

El verano de 2023 es la época perfecta para poder escapar a un lugar tranquilo y libre del calor agobiante, sin necesidad de abandonar tus responsabilidades laborales. En este sentido, se revela que una gran mayoría de trabajadores en España elegirá la modalidad de trabajo remoto durante la temporada estival. Dentro de este grupo, una significativa proporción optará por trabajar desde su lugar de vacaciones, mientras que otros lo harán desde su hogar habitual.

Los últimos tres años han causado estragos en la relación entre empresario y trabajadores. Debido a la pandemia, millones de personas perdieron su empleo o se vieron obligados a cambiar de profesión. Hay quien hace solo unos meses que reanudaron sus desplazamientos al trabajo por primera vez en años, mientras que otros, tras pasar meses trabajando desde casa, descubrieron que no querían volver a pisar una oficina.

Un nuevo estudio ha revelado que el trabajo híbrido está generando profesionales cada vez más sanos, que dedican más tiempo al ejercicio, al sueño y a la alimentación saludable. El análisis revela que el tiempo que se ahorra al reducir los desplazamientos al trabajo, ha contribuido a múltiples beneficios para el bienestar, incluyendo pérdida de peso, mejores hábitos de cocina, más salud mental y un aumento de las horas de sueño.

El presente año del 2020 marca el inicio de una década clave para alcanzar los objetivos marcados en el Marco sobre el Clima y Energía de la Unión Europea. Entre las diferentes acciones previstas, el todavía gobierno en funciones anunció en la reciente COP25, el compromiso de España en reducir una de cada tres toneladas de CO2 con el fin de que la UE reduzca las emisiones en un 55% en 2030.