La Comunidad Valenciana es la tercera región donde hay más teletrabajo: más del 14% de los valencianos teletrabaja de forma habitual

El teletrabajo sigue siendo una opción para muchos valencianos. El 14,4% de los empleados de la Comunitat Valenciana, teletrabaja de forma habitual, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del cierre de 2024. Del total de teletrabajadores, el 7,4% lo hace regularmente (más de la mitad de su tiempo) y el 7% ocasionalmente, es decir, menos de la mitad del tiempo. Concretamente la Comunidad Valenciana es la tercera comunidad autónoma con mayor de grado, cerca de la media nacional que es del 14,6%.

Entre las restantes comunidades autónomas destaca la Comunidad de Madrid, que lidera el teletrabajo con el 25,9% del total de trabajadores utilizando esta modalidad. Tras Madrid, le siguen Catalunya (con el 16,2% de personas teletrabajando de forma regular u ocasionalmente), Comunitat Valenciana (14,4%) en tercer lugar, Euskadi (13,1%) y Galicia (12,4%).

Por el contrario, las comunidades que cuentan con menos empleados que utilizan el modelo híbrido de trabajo son La Rioja -con solo el 6,3% del total-, Canarias (8,2%), Navarra (9%), Castilla y León (9,3%) y la Región de Murcia (9,4%).

[Teletrabajo en España por CCAA. Fuente INE]

El teletrabajo alcanza la cifra más elevada de los últimos tres años en España

En el conjunto de España, cerca del 15% de los empleados españoles utiliza el teletrabajo de forma habitual para cumplir con sus obligaciones laborales. Más concretamente, el 14,6%de los profesionales teletrabaja, la cifra más elevada de los últimos tres años y solo superada en la época de los confinamientos, cuando acudir a una oficina o puesto de trabajo físico requería una autorización especial.

Aunque a nivel nacional el teletrabajo ha disminuido desde los máximos alcanzados durante los confinamientos por la pandemia de la COVID-19, la tendencia sigue al alza. De hecho, al cierre de 2024, se encuentra entre los niveles más elevados de los últimos tres años, según datos del INE, con la Comunitat Valenciana como una de las regiones donde más se ha implementado.

“Los nuevos modelos de trabajo híbridos están consolidándose en España y en el resto de los países desarrollados como consecuencia de una demanda por parte de los empleados de implementar medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y la personal”, señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

[Evolución del teletrabajo en España. Fuente INE]

Antes del estallido de la pandemia del Covid-19, el teletrabajo tenía una presencia marginal entre los empleados en España y, en 2019, menos del 5% de los ocupados trabajaban desde casa más de la mitad de los días. Con la irrupción de la pandemia y la obligación de confinarse, el porcentaje de empleados que pasaron a teletrabajar se disparó y, aunque desde las cifras máximas ha descendido, la tendencia no solo se mantiene, sino que va avanzando año tras año.

En un entorno laboral en constante evolución, las prioridades de los trabajadores han cambiado, según el último Informe Workmonitor de Randstad, que analiza las tendencias y demandas laborales en 35 países, incluido España, mediante más de 26.000 encuestas realizadas a trabajadores. El informe revela que el 53% de los empleados estaría dispuesto a renunciar a su trabajo si este le impidiera disfrutar de su vida personal, mientras que el 39,2% haría lo mismo si sus peticiones de flexibilidad no fueran atendidas. En el caso de los trabajadores españoles, el 39% estaría dispuesto a reducir sus ingresos si el empleo permitiera una mayor conciliación con su vida personal.