| ||||||||||||||||||||||
|
|
Marta Privado, dos décadas de excelencia en liderazgo y desarrollo de equipos de alto rendimiento | |||
| |||
En los últimos años, el coaching empresarial se ha convertido en una herramienta crucial para preparar a los integrantes de organizaciones en el proceso de enfrentar desafíos complejos, orientados al crecimiento y la excelencia. Esta disciplina se caracteriza por proporcionar a los líderes y equipos, las habilidades necesarias para superar obstáculos y alcanzar su máximo potencial. En este contexto, son cada vez más los especialistas destacados en este ámbito. Una de ellas es Marta Privado, una figura prominente en el ámbito del liderazgo de equipos, quien celebra más de 20 años en la vanguardia de la formación y dirección de Equipos de Alto Rendimiento. Su enfoque único en el desarrollo de líderes y Equipos, ha marcado una diferencia significativa en el panorama empresarial actual. Combinación de experiencia y estudiosCon una rica experiencia como líder y directora de RRHH, Marta comprende a fondo los desafíos de trabajar bajo presión y sabe cómo fomentar la motivación y el logro de resultados excepcionales. Su trayectoria se caracteriza por una combinación de experiencia práctica y conocimiento académico, destacando en su campo gracias a su enfoque integral y empático. Su éxito se basa en una profunda comprensión de la dinámica de equipo y el comportamiento humano, lo cual le permite adaptar sus estrategias a las necesidades específicas de cada grupo con el que trabaja. Además de su experiencia, Marta ha reforzado sus habilidades a través de estudios avanzados en coaching, especializándose en equipos de alto rendimiento. Esta educación formal complementa su amplia experiencia práctica, proporcionándole una base sólida de conocimiento teórico y aplicado. Más allá de ofrecer consejos o soluciones rápidas, el proceso de coaching de esta especialista busca fomentar un proceso de aprendizaje y desarrollo continuo, enfocado en impulsar el rendimiento tanto individual, como colectivo. Al centrarse en el crecimiento personal, resolución de problemas y fortalecimiento de habilidades, Marta busca a través del coaching empoderar a líderes y equipos, potenciando su crecimiento. Enfoque orientado a la identificación y desarrollo de talentosComo Analista Certificado en Comportamientos, Motivadores y Competencias por TTI Talent Insights, Marta Privado posee una perspectiva única en la identificación y desarrollo de talentos. Además, su certificación en Sikkhonna Test Assessment le permite realizar evaluaciones profundas y precisas de las habilidades y potencial de los líderes y sus equipos. Marta Privado continúa liderando el camino en el desarrollo de estrategias innovadoras para la formación de equipos de alto rendimiento. Su compromiso con la excelencia y su enfoque en soluciones personalizadas la han establecido como una voz líder en el campo del desarrollo de liderazgo y gestión de talento. Para obtener más información sobre Marta Privado y sus servicios de formación y asesoramiento, se debe visitar la página web de la profesional. |
Tras trabajar con artistas como Christina Rosenvinge, Tremenda Jauría, Ale Acosta (Fuel Fandango) o Juanma Latorre (Vetusta Morla); Xerach presenta su primer álbum, autoproducido; una pieza que se construye a través de trazos del alma, donde lo profundo y lo bobo de la existencia se entrelazan. El nuevo single, que coincide con la salida del disco el día 24 de enero, lleva por título “Lo que voy a mentir”, es la banda sonora de tu despedida. Lo que voy a mentir es una producción redonda que lucha entre la ruptura y el deseo de aferrarse a lo que una ama.
En este contexto, Opostime, plataforma especializada en la preparación de oposiciones, se posiciona como un aliado clave para los aspirantes, ofreciendo herramientas prácticas y resúmenes diseñados para reducir el tiempo de preparación.
El 39% de directores de RRHH creen que la IA mejorará el compromiso de los empleados en 2025 Cada vez son más las empresas que utilizan algún tipo de software para la gestión de sus RRHH. Desde un sencillo programa de gestión de nóminas hasta complejos desarrollos basados en inteligencia artificial, los departamentos de RRHH confían en la tecnología de manera creciente para ejecutar todas las tareas de gestión de personal y el tratamiento de la información laboral de sus trabajadores.
|