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Yaser Alsidawi, CEO Hits Noodles; Hits Noodles, negocio rentable basado en un modelo dinámico y saludable | |||
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La exitosa marca de restauración y cadena de franquicias Hits Noodles, hitsnoodles.com, abre candidatura para elección de franquiciado en Zaragoza. El franquiciado que, tras presentar su candidatura resulte seleccionado, dispondrá de local ya preparado y en pleno funcionamiento, en ubicación prime de la capital aragonesa. Hits Noodles cuenta ya con seis locales abiertos en ubicaciones de primer orden de toda la geografía española. Su innovador concepto de comida rápida tailandesa y japonesa, y al mismo tiempo sana y natural, cocinada delante del cliente en tiempo mínimo y con exquisito sabor, ha logrado introducirse de forma indiscutible y consolidada en el paladar de los consumidores españoles. #Yaser Alsidawi, creador y CEO de Hits Noodles, y del concepto Fresh&Tasty, con servicio en local y servicio de Take Away, sitúa las miras ya en próximas aperturas en las mejores localizaciones de Andalucía, norte de España y principales países de Europa, para una marca que, en pleno proceso de expansión, hace las delicias de pequeños y mayores. Encontrar el mejor sabor asiático fusión en Málaga, en el popular y a la vez selecto Centro Comercial Plaza Mayor, y la soleada Benalmádena Costa; Algeciras, en Cádiz; y Zaragoza, en Plaza España y Centro Comercial Gran Casa, es un lujo al alcance de todos. Los emprendedores interesados en invertir en el negocio de éxito Hits Noodles y unirse a Red de Franquicias, en Zaragoza o cualquier ubicación de España o Europa, pueden contactar con la marca a través de hitsnoodles@hitsnoodles.com. |
La fase clave Si desde el área de People Analytics, los líderes de RRHH hace tiempo que pueden anticiparse a problemas críticos como el burnout (agotamiento extremo), el boreout (aburrimiento y falta de motivación) y el brownout (pérdida de interés), que afectan tanto el bienestar como la productividad en el trabajo, ¿por qué parece que no hay mejoras en ese sentido? Tal como afirma la organización Great Place to Work, los costes de estos problemas siguen acrecentándose conforme se hacen crónicos en ausencia de decisiones, aunque el 76% los líderes de RRHH en 2024 ya considera una prioridad abordar el engagement como punto crítico de su gestión. La clave no es solo tener acceso a numerosas herramientas de bienestar laboral, sino saber identificar las más valiosas y adaptarlas de manera flexible como parte integral de la cultura organizacional. Por ejemplo, con herramientas como Power BI, los futuros líderes de RRHH aprenden a entender e interpretar los principales KPIs, como el índice de rotación y el de rendimiento de los trabajadores, y pueden aplicar mejoras que garanticen la satisfacción en el trabajo. La nueva formación en tecnología aplicada al cuidado del capital humano Una de las mejores formaciones que combina competencias digitales, gestión y análisis para profesionales de RRHH es el de EIP International Business School.
Nosotros estamos enfocados en nuestra misión; que es la de cambiar la forma en que los hombres se relacionan con los productos de cuidado personal y extender el “autocuidado” que ya practican con el deporte o la comida al terreno de la piel.
· Falta de motivación: perder el interés o la satisfacción por el trabajo y dificultades para encontrar el sentido a lo que se hace.
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