​El empleo de las mujeres con discapacidad aumenta un 6,3%

El empleo de las mujeres con discapacidad aumentó un 6,3% elevando su tasa de actividad al 28,3%, según datos de Fundación Randstad, que cumple 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad y Randstad Research.

La entidad se basa en los últimos datos facilitados por el IMSERSO y el Instituto Nacional de Estadística (INE) referidos a 2023, y los ha dado a conocer coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo sábado, 8 de marzo.

Estos datos reflejan que el 28,5% de las personas con discapacidad lograron un empleo, siendo la incorporación de la mujer más destacada, con 124.000 mujeres que se unieron a la población activa frente a 80.600 hombres. Esto teniendo en cuenta que, en 2023, la población en edad laboral con discapacidad alcanzó los 1,95 millones de personas, representando un 6,3% del total de la población entre 16 y 64 años.

También que la participación de las mujeres en la población activa aumentó un 4,7%, mientras que la de los hombres disminuyó un 2%. Así, la tasa de actividad femenina se eleva al 35,1%, acercándose a la masculina del 35,8%.

Por otra parte, la reducción del desempleo ha sido más significativa en el caso de los hombres, con un descenso del 11%, mientras que en el caso de las mujeres el descenso ha sido más modesto, de sólo el 2%. En concreto, la tasa de desempleo entre las mujeres con discapacidad es del 19,4%, mientras que la de los hombres es del 19,9%.

En general, las mujeres experimentan una subida positiva del 1,1% en la población activa, mientras que los hombres experimentan un descenso del -0,5%.

En este sentido, la directora de Acción Social y Relaciones Institucionales de Fundación Randstad, María Viver, ha expresado que “es una buena noticia que las mujeres, y en concreto las mujeres con discapacidad, cada vez tengan una participación más activa en el mercado laboral”. Sin embargo, ha insistido en que “tenemos que seguir depositando todos nuestros esfuerzos como sociedad, para garantizar un acceso igualitario al empleo para todos los hombres y mujeres independientemente de sus condiciones. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo alta y, por eso desde Fundación Randstad trabajamos para ayudar a las empresas a conseguir el objetivo de incorporar talento diverso, de personas con discapacidad en igualdad de condiciones”.

Así, los datos de las personas atendidas por Fundación Randstad en 2024 arrojan que, de las 2.336 personas integradas en ese periodo, 1.017 son mujeres, lo que se traduce en el 43,54% del total.