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Tres de cada cuatro empresas no han alcanzado la paridad de género en sus comités de dirección, según estudio | |||
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Así, el 'Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024' tiene como objetivo "generar una herramienta de referencia para las empresas, apoyándolas en la formulación de estrategias efectivas en gestión del talento y diversidad". Entre sus principales hallazgos, destaca que el 78% de las empresas ya incluye a la Dirección de Talento en el comité de dirección. Sin embargo, alerta de que persisten "importantes retos", como la brecha de género, ya que únicamente una de cada cuatro empresas ha alcanzado la paridad en sus comités de dirección. "Este panorama evidencia que, aunque se han realizado avances en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, aún existen barreras estructurales, sesgos inconscientes y falta de políticas efectivas de promoción que impiden una representación equitativa", ha asegurado la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho. Asimismo, el estudio revela que casi la mitad de las organizaciones considera que sus líderes tienen competencias avanzadas en la gestión de la diversidad, pero un 81% de las empresas reporta que no tienen objetivos específicos relacionados con este vértice de la estrategia de talento. Además, refleja que un 76% de las empresas limita esta formación en liderazgo a menos del 40% de su plantilla, "lo que sugiere que muchas organizaciones no están haciendo extensivo el aprendizaje en habilidades de liderazgo, a pesar de su creciente necesidad a todos los niveles". De acuerdo con los resultados del estudio, el 67% de las organizaciones ha implementado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar sesgos, pero un tercio aún no lo ha hecho. En este sentido, las organizaciones advierten en el informe de que ello "podría perpetuar prácticas injustas que limitan la diversidad". Por otro lado, un 56% de empresas está incorporando acciones de diversidad e igualdad en sus programas de formación, pero hay un porcentaje que solo cumple con los requisitos legales mínimos o que no aborda estos temas en absoluto. "Este panorama sugiere que, si bien la diversidad y la igualdad están ganando terreno en los últimos años, todavía existe un importante margen de mejora", apunta. Asimismo, añade que la gran mayoría de las empresas, un 82%, indica que no cuentan con un programa específico para el talento sénior. "Estos programas son cruciales para aprovechar la dilatada experiencia y conocimiento de los empleados de mayor edad, asegurando que continúen aportando valor a la empresa", señala el documento. Por otro lado, el 97% de las empresas tiene alguna medida de salario emocional, "lo que refleja un cambio hacia entornos laborales más positivos y saludables". También expone que la flexibilidad laboral es "ampliamente valorada", con un 85% de las empresas adoptando modelos de trabajo híbridos. En cuanto al teletrabajo, un 69% los ve como "una nueva forma de trabajar necesaria para atraer y fidelizar talento o una evolución natural", mientras el 31% lo percibe como un "beneficio o privilegio" otorgado a los empleados. |
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