Confemetal denuncia que Yolanda Díaz no tiene "en cuenta la opinión del tejido empresarial"

MADRID, 15 (SERVIMEDIA)

La Confederación Nacional del Metal (Confemetal) considera que con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha vuelto a "dejar claro que no tiene en cuenta la opinión del tejido empresarial ni de sus organizaciones, a pesar de tomar decisiones que afectan a todas las partes".

"Atrás queda la laboriosa firma de la reforma laboral hace cuatro años, un pacto sellado entre todas las partes. Ahora, ha mostrado la misma indisposición a negociar con la reducción de la jornada laboral, una reforma donde la negociación colectiva fue espuria", critica Confemetal en su boletín mensual de coyuntura económica.

En él, critica el hecho de que Trabajo haya vuelto a subir el SMI sin acuerdo con todas las partes, dado que solo pactó con CCOO y UGT el incremento del 4,4% este ejercicio y no con CEOE y Cepyme.

En cualquier caso, esta patronal sectorial comentó que no se centra tanto en calificar la cuantía por la que aumenta el SMI, sino que centra su crítica en el "modus operandi", porque el diálogo social se sustenta en el artículo 37.1 de la Constitución, que afirma que "la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".

A grandes rasgos, el efecto de la subida del salario mínimo interprofesional sobre las empresas industriales será relativo. Un reciente informe de Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) calcula que el nuevo SMI representa el 56% del salario medio que perciben todos los empleados de la industria, siendo las grandes y medianas las que menos exposición tendrán ya que sus nóminas superan el SMI con amplitud.

Confemetal lamenta el continuo aumento de costes que están sufriendo las empresas y avisa de que "es muy preocupante el camino que ha decidido tomar el Ministerio de Trabajo, especialmente a la vista de la cascada de medidas relativas a las relaciones laborales que se esperan durante los próximos ejercicios", entre las que cita la conciliación, la organización del trabajo y la irrupción de nuevas tecnologías.