UGT y CCOO protestan ante Iberdrola para exigir más subidas salariales y criticar la "injustificable posición" con el nuevo convenio

MADRID, 18 (SERVIMEDIA)

Los Sindicatos UGT FICA y CCOO se están movilizando este martes frente a la sede de Iberdrola, en Madrid, como protesta por la "injustificable posición" de la empresa en la negociación del convenio colectivo y para exigir subidas salariales más relevantes que compensen la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla en los últimos años.

Ambos sindicatos advirtieron, además, de que las movilizaciones que se irán intensificando en caso de que la empresa no reconsidere su postura negociadora. Y es que, La propuesta económica de la dirección de Iberdrola a sus trabajadores supone, según los sindicatos, asumir la pérdida de poder adquisitivo en cualquiera de las situaciones posibles.

La plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial en los últimos cuatro años del 2,8%, siendo el IPC en el mismo periodo del 18,10%, lo que significa que los trabajadores y trabajadoras acumulan una pérdida de poder adquisitivo en estos cuatro años del 15,30%. En este contexto, la propuesta de la empresa constituye una auténtica vergüenza para la primera eléctrica de Europa y una de las principales empresas del IBEX.

"El intento de condicionar a la opinión pública con datos absolutamente irreales sobre sus retribuciones no suponen otra cosa que una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola y una cortina de humo para enmascarar la auténtica realidad de la plantilla", denunciaron los sindicatos.

UGT FICA y CCOO lamentaron también que, después del enésimo "récord" de beneficios, de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a Bonus millonarios, la propuesta de la empresa para sus trabajadores en España sea una "fórmula de incremento salarial" basada en parámetros empresariales y en el grado de cumplimiento sobre la previsión marcada unilateralmente por la alta dirección de la compañía.

Según los cálculos de CCOO y UGT, con el planteamiento de Recursos Humanos de la empresa, de 40.000€, con un cumplimento notable del objetivo y una inflación del 2,5%, acumularía en los próximos cuatro años una pérdida superior a los 4.000 euros.