TOLEDO, 9 (De la enviada especial de EUROPA PRESS, Laura Caldito) El candidato del PSOE a la Presidencia del Gobierno, Pedro Sánchez, ha insistido este miércoles en Toledo que el único partido que puede garantizar el cambio en España es el suyo, porque "Ciudadanos pide el voto para gobernar con el PP y Podemos pide el voto para ganar al PSOE". "Nosotros pedimos el voto para crear empleo con derechos, reconstruir el Estado del Bienestar y echar al amigo de Bárcenas de La Moncloa", ha afirmado.
Así se ha pronunciado el líder de los socialistas en un mitin en Toledo, en el que ha sido aclamado por más de 1.500 personas que han abarrotado el Palacio de Congresos El Greco, donde también ha tomado la palabra el presidente de la Junta de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.
Sánchez ha puesto como ejemplo la labor de los socialistas en esta comunidad ahora en el Gobierno --desde las elecciones del pasado mes de mayo-- pero también en la legislatura pasada, donde, como el PSOE federal, ha hecho "oposición a los recortes, a la corrupción" y a quienes han "suprimido los derechos de los trabajadores".
Y ha asegurado que estas son sus motivaciones para ganar al PP, que e para lo que, ha dicho, pide el voto, no como Ciudadanos y Podemos, a quienes ha atribuido otros objetivos. Por eso, y aunque el 20 de diciembre habrá "muchas opciones políticas", ha avisado de que "la mayoría de ellas llevan a perpetuar a Rajoy" en el Gobierno y "sólo una liderará el cambio político en España, el PSOE".
Según un estudio, el 31,6% de las personas trabajadoras del Régimen General registró al menos una baja laboral durante 2023 y, de ellas, más de la mitad (el 52,6%) encadenó dos o más procesos de incapacidad temporal (IT). Concretamente un 16,6% del total de las personas trabajadoras del Régimen General (un 55% más que en 2018), concentraron el 69,6% de todas las bajas y el 64,5% de la totalidad de jornadas perdidas.
En breve se cumplen cinco años desde la llegada de la pandemia de la Covid-19 en 2020. Esto cambió de forma drástica la forma en la que vivimos, desde cómo nos movemos hasta cómo trabajamos o consumimos. Media década después, muchos de estos cambios se han consolidado y han pasado a ser parte de nuestra rutina. La digitalización, la flexibilidad en el trabajo y la búsqueda de alternativas más sostenibles y económicas están consolidando nuevas tendencias en 2025.
Según el IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento, se constata, entre otras conclusiones, que los perfiles junior se consolidan como los más buscados por las empresas. Solo el 8% de las organizaciones afirmó que han contratado a algún perfil senior en el último año.
