El absentismo por incapacidad temporal ha crecido en todos los sectores de actividad sin excepción

La tasa de absentismo por incapacidad temporal ha crecido en España un 43% de media desde 2018. En 2023 se perdieron el 5,9% de las jornadas laborales respecto al total de las jornadas potenciales, debido a las bajas laborales, un porcentaje casi dos puntos superior al 4,1% registrado cinco años antes. En el caso del absentismo por contingencias comunes, que supone un 91% del total, el porcentaje de jornadas perdidas ha crecido un 47%, mientras que la tasa por contingencias profesionales se ha elevado mucho menos, el 13%.

La cifra global de absentismo esconde importantes diferencias en función del sector de actividad, según se recoge en el tercer informe del estudio sobre los determinantes de la incapacidad temporal, puesto en marcha por Umivale Activa y el Ivie.

Por un lado, el sector de Actividades administrativas y servicios auxiliares alcanza una tasa global de absentismo del 9,2% de las jornadas perdidas en 2023 y el sector de Actividades sanitarias del 7,7%, mientras que el sector de Información y comunicaciones y las Actividades profesionales, científicas y técnicas no llegan al 3%.

Todos los sectores muestran incrementos muy importantes de este indicador de absentismo por motivos de salud en los últimos cinco años,desde el 19% en el sector de Información y comunicaciones hasta uncrecimiento del 54% en el caso del sector Comercio y el sector de la Agricultura.

Indicador de absentismo por IT por sectores de actividad. 2018 y 2023

(porcentaje de jornadas perdidas)

En conjunto, las Actividades sanitarias y el Comercio representan el 30% del total de procesos de incapacidad temporal iniciados en 2023, seguidos de la Industria manufacturera y las Actividades administrativas y servicios auxiliares, que suponen el 12,6% y el 11,8% de las bajas, respectivamente.

El peso de estos sectores en el total se explica, en su mayor parte, por la elevada población protegida que concentran. Sin embargo, en el caso del sector sanitario y de las Actividades Administrativas y servicios auxiliares, se observa un mayor porcentaje de procesos de incapacidad temporal del que cabría esperar en función del peso de sus trabajadores. Las Actividades Sanitarias, que aglutinan un 10,6% de la población protegida, suponenel 15,4% de todos los procesos iniciados en 2023, y el sector de las Actividades Administrativas, con un 8,2% de los trabajadores, genera el 11,8% de las bajas.

Precisamente, estos dos sectores encabezanotro de los indicadores de absentismo, el de incidencia, que mide el total de procesos de incapacidad iniciados al año por cada mil trabajadores. En el caso del sector sanitario, se registran681procesos de incapacidad por cada mil trabajadores en 2023, mientras que en las Actividades Administrativasse alcanzan las 676 bajas por cada mil empleados. Se trata de unas cifras muy por encima de la media de 473 del conjunto de sectores y que multiplica casi por cuatro la del sector de la Agricultura (174).

Absentismo por sectores en las regiones españolas

En este estudio de los sectores de actividad el último documento elaborado por Umivale Activa y el Ivie se analizan también las diferencias regionales. Según los datos recogidos, coincide quelas Actividades Administrativasy servicios auxiliares y las Sanitarias destacan entre los sectores con peores tasas de absentismo por IT en las siete regiones con mayor absentismo laboral: Canarias, País Vasco, Galicia, Cantabria, Asturias, Cataluña y Región de Murcia, con tasas de absentismo global superiores al 6,5%.

En el caso de la desagregación provincial, el mayor porcentaje de jornadas perdidas en 2023 se observa en Bizkaia, con el 8,5%; frente a Salamanca, que con un 4,4% es la provincia con menores niveles de absentismo laboral.

Los autores del estudioseñalan la existencia de diferencias muy sustanciales entre sectores, pero se constata asimismo la persistencia de importantes diferencias regionales enel indicador de absentismo dentro de cada uno de los sectores. Esto pone de manifiesto que, para comprenderel fenómeno del absentismo por IT y su evolucióncreciente y determinar mejor sus posibles causas y condicionantes, es imprescindible prestar atención a sucarácter sectorial, pero también profundizar con mayor detalle en otros aspectos, como las diferencias dentro decada sector y sus determinantes.