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El Gobierno se deshace de 27 empresas públicas | |||
También pretende reducir la participación en otras entidades | |||
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► Supondrá un ahorro anual de un millón de euros sólo en dietas de los consejeros El Consejo de Ministros aprobará previsiblemente este viernes un Plan de Reestructuración y Racionalización del Sector Público Estatal que contempla la supresión de 27 sociedades mercantiles y la desinversión de participaciones en otras 43 empresas. Según explicaron fuentes del Ejecutivo, el Consejo de Ministros analizará un informe que han elaborado los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas y de la Presidencia con el fin de reducir gastos y eliminar duplicidades entre administraciones. El plan contempla la extinción de 27 sociedades mercantiles estatales, entre las que se encuentran la Sociedad Pública de Alquiler, la Sociedad de Ingeniería y Sercicios Aeroespaciales, la Sociedad de Remolques Marítimos y la Sociedad para la Venta de Acción de Loterías del Estado. En total, el Gobierno pretende eliminar el 19% de las empresas públicas estatales, así como reducir la participación en otras entidades. El plan incluye una desinversión pública en ocho sociedades y la agilización de liquidación de otras 14 sociedades. Las empresas públicas afectadas ascienden a 49, lo que representa un 35% de todas las que tienen algún tipo de participación pública de la Administración General del Estado. Asimismo, el Consejo de Ministros pretende dar luz verde a la desinversión de participaciones minoritarias en otras 35 sociedades mercantiles donde hasta ahora tenía una pequeña presencia accionarial y de las que saldrá por completo. Con éstas, el total de sociedades mercantiles afectadas por el Plan de Reestructuración y Racionalización del Sector Público Estatal serían 84. |
Según un estudio, el 31,6% de las personas trabajadoras del Régimen General registró al menos una baja laboral durante 2023 y, de ellas, más de la mitad (el 52,6%) encadenó dos o más procesos de incapacidad temporal (IT). Concretamente un 16,6% del total de las personas trabajadoras del Régimen General (un 55% más que en 2018), concentraron el 69,6% de todas las bajas y el 64,5% de la totalidad de jornadas perdidas.
En breve se cumplen cinco años desde la llegada de la pandemia de la Covid-19 en 2020. Esto cambió de forma drástica la forma en la que vivimos, desde cómo nos movemos hasta cómo trabajamos o consumimos. Media década después, muchos de estos cambios se han consolidado y han pasado a ser parte de nuestra rutina. La digitalización, la flexibilidad en el trabajo y la búsqueda de alternativas más sostenibles y económicas están consolidando nuevas tendencias en 2025.
Según el IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento, se constata, entre otras conclusiones, que los perfiles junior se consolidan como los más buscados por las empresas. Solo el 8% de las organizaciones afirmó que han contratado a algún perfil senior en el último año.
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