El diputado de JxSí Lluís Llach ha asegurado que continuarán buscando el acuerdo con el Gobierno para celebrar un referéndum pactado hasta el último momento, pero que lo ve difícil, por lo que apuesta por "continuar buscando nuevos espacios de democracia" para que los ciudadanos puedan decidir el futuro de Cataluña.
Lo ha dicho en rueda de prensa desde el Parlament, después de la reunión que ha celebrado el Pacte, en la que ha calificado al Estado como "urnofóbico y caduco", y lo ha acusado de eliminar la división de poderes para utilizar el poder judicial contra el independentismo.
Ha destacado que la decisión de reunir al Pacte se tomó en la reunión que celebró el Govern con JxSí, la CUP y Podem la semana pasada en la Generalitat, en la que ha explicado que definieron la continuidad del Pacte "como un utensilio útil".
Preguntado por la posición de los 'comuns' ante el referéndum, ha criticado que "parece que necesitan apropiarse de la vigencia del Pacte, una cosa que se decidió en una reunión a la que no quisieron venir".
Pese a esto, les ha animado a colaborar y ha reclamado que tengan "una actitud activa".
Según un estudio, el 31,6% de las personas trabajadoras del Régimen General registró al menos una baja laboral durante 2023 y, de ellas, más de la mitad (el 52,6%) encadenó dos o más procesos de incapacidad temporal (IT). Concretamente un 16,6% del total de las personas trabajadoras del Régimen General (un 55% más que en 2018), concentraron el 69,6% de todas las bajas y el 64,5% de la totalidad de jornadas perdidas.
En breve se cumplen cinco años desde la llegada de la pandemia de la Covid-19 en 2020. Esto cambió de forma drástica la forma en la que vivimos, desde cómo nos movemos hasta cómo trabajamos o consumimos. Media década después, muchos de estos cambios se han consolidado y han pasado a ser parte de nuestra rutina. La digitalización, la flexibilidad en el trabajo y la búsqueda de alternativas más sostenibles y económicas están consolidando nuevas tendencias en 2025.
Según el IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento, se constata, entre otras conclusiones, que los perfiles junior se consolidan como los más buscados por las empresas. Solo el 8% de las organizaciones afirmó que han contratado a algún perfil senior en el último año.
