Ser despedido de un trabajo es una situación difícil, y puede generar muchas dudas sobre los derechos que tiene el trabajador y las obligaciones que debe cumplir la empresa. En estos momentos, es fundamental conocer las prestaciones a las que se tiene derecho para evitar que se vulneren los derechos laborales. Entender claramente lo que corresponde recibir en caso de despido ayudará a tener una perspectiva más clara sobre el proceso y permitirá exigir lo justo.

El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictaminado que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente y en absoluto repara la pérdida sufrida por el trabajador y aún menos disuade al empresario de llevarlo a cabo. Es decir, ni se compensa ni se persuade. La Carta Social Europea, cuyo garante es el propio Comité de Derechos Sociales, señala que se debe garantizar al trabajador el derecho a una indemnización acorde, como se reconoce en su artículo 24.

Actualmente, cuando despiden a una persona trabajadora de manera improcedente, ya sea porque se carece de una justificación legal o porque no se ajusta a la legislación vigente, ésta recibe una compensación económica que se establece en 33 días de salario por año trabajado con prorrateo mensual para periodos inferiores a un año y hasta un límite de 24 mensualidades. Pero los sindicatos han considerado que esta indemnización es muy baja.

Los trabajadores de la confección de Bangladesh se vienen manifestando desde octubre por unos salarios más altos, protestas que no han estado exentas de graves consecuencias. Los líderes sindicales asumen que alrededor de 3.000 a 4.000 trabajadores han sido despedidos hasta ahora. Los trabajadores de la industria textil del país tienen uno de los salarios más bajos del mundo. 

A todos cuando somos pequeños nos enseñan que tenemos que estudiar y sacar buenas notas para el día de mañana, para progresar, para no quedarnos estancados y sobre todo, para encontrar un buen trabajo. Nos esforzamos según nuestras capacidades y llega un día en el que acaba nuestra etapa de adquirir conocimientos y empezamos de verdad a vivir, es decir, a buscar un empleo.

Una de las cuestiones que están suscitando dudas actualmente, en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, es la posibilidad de que un trabajador despedido, estando de baja médica por incapacidad temporal, vea como su despido sea declarado nulo por nuestros Juzgados y Tribunales, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.

Entendiendo un poco del mundo del deporte, conociendo las formas, muchas veces incorrectas, que existen en el mismo, estoy de acuerdo con que se pongan en marcha todos los protocolos que tengan como misión la seguridad de las personas, el respeto de sus derechos y, como es lógico, la protección a todos los niveles de su género.

Ford, cuando hay grandes beneficios y ayudas públicas, todo son sonrisas y parabienes en un sector del automóvil que está al 100% en manos extranjeras. Pero cuando hay “ajustes” y momentos de menores ganancias, las pérdidas siempre se pagan con despidos de trabajadores. Primark, tras la contundente victoria de las trabajadoras de las tiendas de Inditex, sus compañeras se lanzan a la lucha para conseguir salarios dignos y conciliación familiar.

Contrariamente a lo que pensaban la mayoría de los españoles, la transición en España no tuvo de protagonista al partido comunista español, el que parecía más fincado entre la clase obrera y el que, a través de CC.OO, estuvo causando más problemas al empresariado, durante los últimos años del gobierno del general Franco; sino que fueron los socialistas del congreso de Suresmes, con Felipe González al frente, los que tomaron la bandera de la izquierda española.

En efecto, son docentes interinos que llevan trabajando en la enseñanza pública, de forma continua, encadenando contratos durante, en muchos casos, más de 5, 10, 15, 20,25 años, o incluso más, resulta que cuando les quedan pocos años para jubilarse se les quiere echar, porque no se está aplicando correctamente lo que dicen las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo que supone hacerlos indefinidos  o fijos.

El mercado laboral se ha visto gravemente afectado durante la pandemia por COVID-19. Algunas empresas, al percibir pérdidas económicas importantes, decidieron suspender contratos de trabajo, reducir jornadas laborales e incluso hacer despidos colectivos. ¿Fuiste víctima de un despido durante la crisis sanitaria? Te mostramos algunos consejos para hacer valer tus derechos como trabajador.

A través de correo electrónico, Ryanair ha confirmado durante el día de hoy la apertura de un proceso de despido colectivo y el cierre de las bases de Las Palmas, Tenerife Sur, Lanzarote y Girona para el próximo 8 de enero. En total, son 512 los trabajadores que podrían verse afectados por esta decisión de la compañía irlandesa, entre tripulantes de cabina y pilotos – 164 en Girona; 156 en Tenerife Sur; 110 en Las Palmas, y 82 en Lanzarote-.