Tradicionalmente, el proceso de contratación de personal implicaba grandes cantidades de tiempo y recursos, desde publicar anuncios en lugares específicos hasta revisar montones de currículums en papel. Sin embargo, la tecnología ha transformado radicalmente esta tarea, haciendo que la contratación sea más ágil, eficiente y accesible para todos los involucrados. Los sitios web de contratación de personal han emergido como plataformas clave en esta evolución.

El tema de la falta de valoración del talento en España y las quejas que surgen al respecto reflejan una situación multifactorial que abarca no solo la estructura del mercado laboral, sino también la cultura empresarial, la formación y la mentalidad general respecto al trabajo y la adaptación. A continuación, desarrollaré un artículo que explore este fenómeno desde varias perspectivas, con una propuesta de aceptación y adaptación basada en las tendencias laborales globales.

En España, cada vez son más las empresas que tienen dificultades para captar talento que cubran sus vacantes y encontrar profesionales que les permitan, por sus características, formación y carácter, crecer dentro de un entorno empresarial competitivo. De ahí que, cada vez más, los departamentos de recursos humanos busquen atraer a los candidatos/as para conseguir el personal que necesitan a través de la sinergía y ayuda de un departamento de marketing.

Sin lugar a dudas España, como Europa y gran parte de los países occidentales, se enfrenta hoy a profundos retos y desafíos en el marco de la denominada cuarta revolución tecnológica, un tiempo este en el que de igual forma las oportunidades afloran en la propia exponencialidad de los cambios y el progreso que el ser humano alcanza hoy y alcanzará en los próximos años.

Prescindiendo de la condición divina de Jesucristo, o precisamente por esta, sus enseñanzas son una norma de conducta que, puestas en práctica, serian un revulsivo, una catarsis para la Humanidad. En ellas se nos enseña cómo ha de ser nuestra actuación en la vida para transformar la sociedad y hacer que esta busque el bien como norma suprema a la que hay que tender y perseguir.

Para que abandonemos toda soberbia y presunción, expuso la parábola de los talentos.

La Eurocopa, también conocida como el Campeonato Europeo de la UEFA, es uno de los torneos de fútbol más prestigiosos del mundo. Desde su inicio en 1960, ha reunido a las mejores selecciones nacionales de Europa, ofreciendo un escenario donde se despliega el talento y la destreza futbolística de jugadores consagrados y emergentes

La innovación es no solo un proceso de innovación tecnológica o social, es abarcar un concepto más amplio, es desafiar el status quo, lo establecido, pensando que las cosas pueden de ser otra forma nueva, diferente y útil. Pero este concepto tan poderoso que puede llevar a cambiar o transformar cualquier espacio, ecosistema, ciudad o región no es de sencilla aplicación en muchas ocasiones.

Vivimos un tiempo en el que la lucha por el talento en los territorios se muestra como un elemento permanente en las estrategias de los países. Así, en plena revolución de la tecnología y la inteligencia artificial, las capacidades humanas de innovación y profesionalización de vanguardia siguen siendo elementos fundamentales para la construcción de un territorio líder en la globalidad de un mundo con mayores retos para la sociedad presente y futura.

La controversia sobre lo que se denomina meritocracia va más allá de lo que pueda sugerir una primera, y ligera, mirada. El asunto lleva aparejados raciocinios y emociones, así como rutinas y predilecciones, que rebasan el aspecto superficial de un posible debate.

Más de 350 personas se darán cita los próximos 13 y 14 de diciembre en la Conferencia Internacional ‘El futuro de las chicas STE(A)M’, organizada por el Ministerio de Educación y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Se trata de la mayor reunión en torno a las vocaciones científico-tecnológicas de niñas y jóvenes, un ámbito que España, a través de la presidencia del Consejo de la UE, está liderando en Europa.

En un mercado laboral altamente competitivo, contar con un equipo de trabajo altamente cualificado se ha convertido en uno de los factores clave para el éxito de las empresas. En este sentido, una consultora de selección de personal desempeña un papel fundamental al ayudar a las organizaciones a identificar, atraer y contratar el talento adecuado para cubrir sus necesidades.

El mundo ha cambiado de forma drástica a lo largo de los últimos años, provocando una serie de modificaciones en lo que respecta al nivel de consciencia social que hemos de incorporar a nuestro día a día. La población del siglo XXI está empezando a actuar con una mayor responsabilidad medioambiental, garantizando el cuidado del planeta como siempre tuvo que ser. 

Acaba el año 2022 con las miradas puestas en un año nuevo que nos deparara nuevos desafíos y retos a nivel económico, político y social. Un tiempo, en el que el marco de los fondos europeos deberán marcar nuevos hitos en la regeneración y reindustrialización del tejido empresarial, emprendedor y competitivo en Europa y de manera más concreta en países como Portugal, Italia o España.

Sin lugar a dudas, vivimos un tiempo de oportunidades y de profundos desafíos en el marco europeo, en ese donde España se enclava como un país bisagra y puente, que mira al norte, pero también al sur, que se ubica en el viejo continente pero que de igual forma tiende sus manos al continente americano.

León volvió a ser sede y epicentro del ecosistema inversor y de talento nacional en el marco de la II Edición del León Business Market, un evento que reunió en la capital leonesa a referentes del campo de la inversión y la innovación nacionales e internacionales.

Fundación ONCE, en colaboración con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Asociación de Emprendimiento y Discapacidad (ASEMDIS), ha entregado los premios ‘Por Talento Emprende’, unos galardones con los que se quiere fomentar el desarrollo de ideas e iniciativas innovadoras y premiar el talento emprendedor de las personas con discapacidad.

El 41,95% de las personas con edades comprendidas entre 55 y 69 trabaja en España, mientras que la tasa de actividad en este segmento de la población española se sitúa en el 47,78%. Así consta en el ‘II Mapa de Talento Sénior. España en el contexto europeo’, un informe impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics Fundación Mapfre, en cuya elaboración han participado varios investigadores y docentes especializados en ‘economía plateada’.

No hay ruta escrita, ni camino claramente definido

cuando se toma al corazón como brújula

y a la inspiración como motor.

El joven que se desgasta los codos estudiando multiplica el talento inicialmente recibido. Ahora resulta que la disciplina del esfuerzo no es necesaria. Según las nuevas tendencias educativas los estudiantes podrán pasar curso con dos asignaturas pendientes. ¿Se lo han pensado bien las autoridades educativas a la hora de tomar tan absurda decisión? Según la parábola de los talentos, quien no trabaja lo poco que tiene lo pierde todo.

A más cultura de las artes, mejores resultados de valores podrían obtenerse. Por ejemplo, un buen intento sería, que, en todas las escuelas de primaria, secundaria, sea obligatoria la clase de cultura de las artes, no sólo teoría, también práctica con cualquier instrumento que le guste al educando. El esfuerzo tiene su recompensa.